原來我年假一直多給，怎麼跟員工要? (第2頁)

seatree
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11樓

2020-01-12 0:36

以勞基法來講，假多給是優於勞基法，不會違法但是只要老闆不爽就會懲處你，也不能跟員工扣錢或扣假補回來，如果老闆大氣一點你就沒事。
假少給你就完了，違反勞基法只要被員工檢舉不但公司會被勞工局罰錢，少給的假公司還得換算成工資補給員工，老闆一定不會放過你。

phS00313

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12樓

2020-01-12 10:05

林5537 wrote:
我是負責計算員工年假(恕刪)

多給是福利, 不好嗎 ~

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

OPENPOWER

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13樓

2020-01-13 20:28

有新法上路，要改要留下相關軌跡。

一時之間

一時之間
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14樓

2020-01-13 23:04

我不知道你在公司是啥定位 ?
比如說自己就是老闆或股東 !!
那我建議你這些就送給員工，才幾小時

如你是一般員工，老闆又很在乎這些
那你只好開誠布公的說明
取得其他人的諒解

componentbeggar

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15樓

2020-01-14 7:27

我之前待的小公司，含老闆 15 人，研發工作，遲到 5 分鐘，人資就把假單丟你桌上，一年內離職的員工 10 人。

現在待的公司，間接人員請假不扣薪，年資超過 8 年的大有人在。

帶兵帶心

千葉先生

千葉先生
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16樓

2020-01-14 9:00

phS00313 wrote:
多給是福利, 不好嗎...(恕刪)

好是好，但樓主不是老闆

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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17樓

2020-01-14 11:09

直接公告，先告知事由
再告知正確的年假計算方式
要從何日開始實施

先前的錯誤就讓它過去吧

David-Kuo

David-Kuo
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18樓

2020-01-14 11:56

四個小時不多吧

再說法律是道德最低標準
台灣的企業卻都只肯給法律規定的假期？
然後多一點就哭天喊地？競爭力在哪？

chi-qiqi

chi-qiqi
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19樓

2020-01-14 12:00

多給有造成公司的負擔嗎?
如果沒有的話現在討的意義何在
這樣只會讓員工覺得公司小氣吧
而且連法律都有追溯期了
你現在要討10幾20年前的的假一定會被抨擊
而且這是公司自己算錯公司就要自己擔
從新年度開始不要再算錯
如果員工詢問怎麼跟之前的不一樣
就說以前都算錯現在更新就好了

四維草方哥

四維草方哥
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20樓

2020-01-14 12:23

林5537 wrote:
我是負責計算員工年假(恕刪)

我個人認為不用追討
畢竟也沒很多損失
追討一定會有反彈聲音
目前先把制度完善
公告說舊的不追討
隔年開始新制
簡單處理掉最省事