你就繼續裝笨吧！
不要等人升主管了，又來酸。
lumaRT wrote:
這次不是我了，另一個...(恕刪)
phS00313 wrote:
然後 , 談完加薪之(恕刪)
台灣僱主正常是能者多勞不加薪，
很多公司薪水為什麼要保密??
因為能者多勞的，都老實人，只想把事做好，又不太會爭錢，
薪水真公開了，會發現很做實事的大多領的少。
egoempathysales wrote:
主管本身一定很主觀 (恕刪)
嗯，自從我上次有自覺，爭到一個職務，除了我自己去別處工作，他不能隨便動我
也吵過兩次，讓其他單位也不要輕易的剪尾刀
我發這篇不是説自己很強，只是那個感覺很糟
能力強都真的要這樣一直忙死嗎？
很多雜事，其實可以叫戰力沒有那麼強的人作。
又不是自己的事業，搞的比自己創業還累，我還在學怎樣不要透支自己體能和調整比例。
被需要，救火是好事，但搞的一肩要提起，啥責任都算你的，那真的好累
也想在職場上可以活久點。一起作不是好嗎
搞的會作的八成，不會作永遠不作的兩成
我就被某主管説，你能力強，學的快，就多作點就好
他心理都有強者就要付出更多，我領的也沒多過啊。
問主管就一率，你上頭還有股長，打發掉
弱的都算自己工作量，其它都推，顧自己品質和時間，你説那能力弱的會笨嗎？
你走了，他們還是活著啊，還是領錢領爽爽的啊
我知這討論不出啥結果，只是想講，可能看到比自己慘，或是用啥方向，學著調整而以。
能力強也是逼著自己要想，怎樣結合怎樣進步。
心態也調整。
我也認識一些能力強的互相討論，盡量在延長職涯生命的路上進行。這是目前在進行的。
謝謝回覆
其實能力強 事做的多不見得是壞事
但是要有能力將一些事情推掉
例如研發類型的
如果是新開發的工作 主管喜歡給能力強的人做
因為主管也要業績阿 底下的人辦事能力越強 主管升官更快
但是能力強的人 在覺得工作多的時候 可以請主管將較舊的只須要維護性的找其它人接手
這樣工作時間就省下來了
而且在打考績時
創新 發明的工作 總是會拿到高分
至於接手舊專案 維護性質的工作 對老闆來說 這以前就完成了 只是針對客戶需求做點小修改 考績不會太高的
所以你會發現 在職場中 那些能力強的會一直每年考績都很好 能力也居高不下
一直接挑戰性的工作 能力能不被訓練出來嗎?
一直接別人已經完成的工作 時間也被浪費了 能力也鍛鍊不出來
當有一天公司要裁員時 你說哪一種人優先被砍
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