說好了，卻沒升薪水 (第2頁)

kao_king
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11樓

2020-01-04 19:37

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公(恕刪)

您地主管
有可能是一時性起
隨口說說沒放在心上
故九月地事 12月底發生
他早就忘記此事了

你是應該直接問他
軍中無戲言
公司or[主管]無謊言
講話不算話地主管;你幹地也不舒服

IF 我是您地話
我會認為他沒把我當真
隨口話唬爛
這種主管
他是不會把您當[自己人]地

簡單講也許你更能明了
你在他的心目中
不是那麼重要
可有可無

自己反省一下
自己是否屬於 [阿狗阿貓]等級
隨便一隻阿狗來
就能取代你目前地工作

若是
就不能怪主管了
只能怪自己太[弱]了

默無名

默無名
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12樓

2020-01-04 20:01

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公(恕刪)

其實在職場口頭上的話,真的聽聽就好~

除非白紙黑字,不然職場上很多都是場面話~
甚至是見人說人話,見鬼說鬼話的也很常見!!

要是覺得自己的工作能力及表現理應有提升薪資的資格!!
結果卻沒有,那我會建議如有更好的職涯規劃就直接跳槽吧~

反過來,如果也自知自己工作表現一般般~
只是因為主管閒暇聊天中有提到,最後卻沒有~
那也應該就如我所言吧~ 只是在跟你瞎聊天而已! 只是你單方面當真了而已!~

其實薪資會不會調漲~
一來先看職務屬性,有的職務本來就是死薪水~ 一輩子不會漲!!!
二來就是看自己能力而定吧!! 人要有自知之明~

最後就是靠政府規定的微幅調漲吧!!!
但政府的薪資調整有很大的漏洞就是了~

就像這次的調漲~
月薪從2萬3100元提升到2萬3800元!
時薪由150元提升到158元!

怎麼說漏洞呢?

如果你月薪早已超過2萬3800元~
老闆會跟你說,你薪水已符合政府規定~ 所以不給你漲薪~

而時薪由150元提升到158元呢?
我就有過經驗~
我從時薪還在126$的時候去做臨時工~
因為是份粗活,當時老闆開給我1小時200$
到今年時薪都已經漲到158$了,我回去問過~
還是一樣1小時200$~
同樣意思!老闆一句話,我時薪給你200$ 已經符合且高於政府規定!!!

所以你說你這樣心理很不舒服?
那我想那些連政府規定的漲薪都沒有漲到的人~ 可能已經都在吐血中...

說真的,台灣真的把老闆都給寵壞了~
(也不能說全部當老闆的,一小部分還是有點人性~.~.. 就是那麼一小部分而已!!!)
薪資調整的太慢(慢了20年)~ 現在才要慢慢調回來~ 很難啦!!!

題外話~
20年前我工廠打工一個月新手完全不懂至少都在18K~20K~
甚至當作模具學徒,當時開給我1天1000$ 一個月30K~ 而當時雞排平均35$~

現在呢? 就算附和政府規定新手完全不會一個月近24K~
但物價早已飆翻倍了~ 現在一般雞排都落在70$上下~
如果20年前就有再慢慢調整薪資,要符合現況的物價標準!~
基本薪資應該在36K左右!!! 而現在才24K~ 差了這12K.......

這落差政府要在幾年內追回來!!!
再加上當老闆的早已習慣台灣這種低薪資勞工~
你要短時間內給每位員工加這麼多薪資? 根本是不可能的任務........... orz

pjjoe

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13樓

2020-01-04 23:47

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公...(恕刪)

我會去詢問，是不是哪裡沒做好，要如何改善。

看夕陽的人

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14樓

2020-01-05 2:15

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公...(恕刪)

說要問的，請不要害樓主，這很明顯主管沒有認為他是圈子內的，講白一點，你的工作成效沒被重視。小心這種工作環境準沒錯。

Yaude Huang

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15樓

2020-01-05 7:36

主管只有提名權
沒有決定權

除非你的主管層級很高
通常最低階層的小職員直屬主管也只是最小的主管
有提名權但是也要經過層層上級同意

加薪的部分你要看在你相同職位上薪資的水平
太高的話通常幅度不會太高甚至沒有

如果你很多年都沒有升職的話那就很正常

在幾年前我剛當上主管後的三四年每年都升職
如果碰上加薪的話 (我們公司不是每年都有機會加薪、公司主要以年薪為準，月薪調高如果公司營運不好，獎金是會縮水的，但是能加薪還是比較好，獎金不一定會給)
加薪幅度都不錯最後兩次都一次加一萬
但是之後碰上瓶頸升不上去了加薪有就沒份或少少的一兩千

飛在天上的大X

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16樓

2020-01-05 8:03

承峰52825 wrote:
想跟主管反應又覺的尷尬

我的臉讓你打，你一拳打過來我沒感覺，你卻手痛？
不用問了，你沒救了

尷尬的是不是你的主管，是你？
不用問了，你沒救了

到底是欠錢的尷尬？還是借錢的尷尬？ ^++^

badday

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17樓

2020-01-05 12:06

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公(恕刪)

直接去問你主管

rottprat0258

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18樓

2020-01-05 21:57

說不定主管真的有提，但是決定權在老闆身上，老闆不加主管也不能說甚麼阿...

eori

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19樓

2020-01-05 23:04

主管沒把你放心上+1.

其實老闆心中都有一些紅人，
可能是能力好, 人緣好, 或老闆個人喜好.
不知不覺加薪或者優的考績就落在這些人身上.
(換做你是老闆, 你也會這樣)

所以~你不在他的好朋友圈裡.
老闆當時只是想安撫你,
才那樣說. 沒什麼意思.
職場很常見, 你答應老闆的不能有藉口, 一定要做到,
他答應你的沒做到時, 一定有藉口, 而且你還不能反駁他.
像是: 阿~已經跟上面盡力爭取了, 我也沒辦法..這樣的話

如果沒什麼留戀的話,
建議轉職.
要問麻~當然也是可以~
就開門見山地問吧.
平常人都不好意思直接當面問,
像我就是平常人.
你可以寄信或用line問.

Likeag6

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20樓

2020-01-06 8:42

直接問, 答案不滿意的話就離職.

跟薪資有關係的事情不要用猜的, 一定要講清楚說明白, 不然你等他他等你, 永遠沒共識.