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中低階主管的艱苦

你跟你的上層抱怨過了嗎?
你有嘗試跟上層說人手不足需要熟手協助分擔嗎?
你有拿出自己的履歷表丟到其他公司試試水溫嗎?
工作兼顧課業壓力大是必然,
你必須推掉工作或是犧牲學業或者直接跳槽甚至直接辭職,
在作選擇之前,擠出時間把上面的事通通試一遍吧
luxuryEX wrote:
彈性疲乏是長期多工累(恕刪)


長期多工就是你訓練自己管理能力的時候,

怎樣應付上面,怎樣管理下面,

"讓自己有足夠多的時間做自己的事",

這是我以前幾乎每個禮拜都會檢討一次的問題.
「讓自己有足夠多的時間做自己的事」
這句話聽了真的心有戚戚焉,如果教好上面帶好下面,真的是門學問...
t101nw wrote:
這樣職位去那都一樣工(恕刪)


年薪150W對全台來說都是超高薪了吧..
小弟弟我也有相同經驗,
要顧上顧下的, 自己也有績效要達標, 中階主管是屎缺無誤

但熬到了高層, 又是一個不同境界的壓力了....
底層做事, 高層做人. 說錯一句話都可能GG
luxuryEX wrote:
各位前輩好,小弟7年...(恕刪)


無力感來自奴隸,被打還不能啃聲。

評估有沒有機會升上去,有就忍,沒有就要跑,別一直幫抬轎,沒甜頭。
乾坤功 太極拳學好
刺客技能 背刺點滿
北冥吸功隨時備好
重點 捧上推下 纜功
沒有不要臉 只有沒極限
luxuryEX wrote:
各位前輩好,小弟7年...(恕刪)

你有家庭的壓力嗎?經濟?養小孩?老婆?
建議你還是把資訊的各項領域真槍實彈的歷練一遍。

infra有SI廠商:你歷練到比SI都還要強!
軟體開發:你不要用買的,你自已前後端全棧開發,寫的跟買的一樣(流程系統或具業務邏輯的系統)
ERP系統:導入SAP、tiptop,歷練到你就是原廠顧問等級。


我想這些走一遍,都沒有時間煩惱了!不然就只是個專案記錄員、跟催人員,

也沒啥特別的成就與技能,都是靠廠商、或是買現成的軟體!

我不確定你是不是這樣啦,但是我自已按上面這樣走一遍,還滿開心的。

"很要緊的一點:你必需要有歸零的勇氣!"


人都是怠惰的,一旦你在一個領域熟悉後,年紀又上來了,想要切換領域,會懶、會

放不下、會沒有從頭開始的毅力與自律,也會被其他很多的很多影響。特別是你會落於

年紀/投入成本/回收可能等等的性價比,一直糾結至最後無法一步邁出。




我看你在現在的工作環境,好像沒有機會專專心心的完成鍛練的感覺,是因為雜事太多嗎?
救火隊如果都能順利撲滅是英雄耶! 風平浪靜的大海中, 鍛鍊不出好水手. 建議樓主能夠適當的調整心態, 在工作場合可以把屎擦得乾乾淨淨, 讓屁眼看得清清楚楚那都是有真本事的. 中部150W, 換個工作老闆可能還是期待你的救火本事. 至少你還在國內, 我曾經連續幾年大半年都在北美奔波, 睡車上, 睡機場, 實驗室一待就是幾天, 有沒吃飯都不記得... 以為換了個工作可以改善... 結果越換火場越大, 能救火就是你的價值, 再過個10年, 20年. 說不定還能當個顧問.
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