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提離職最後幾天都用特休領的到年終嗎

JasonStock
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11樓

2019-12-19 22:19

阿吉31117 wrote:
年終又沒規定一定要發(恕刪)

+1

獎金在台灣就是老闆爽才會給你的東西

你在過年掏錢給你之前跟他說你不幹了

你還奢望他會給你錢?!

除非當初近來簽約時就講明在職期間如期如質領所有獎金!
(應該沒有哪個老闆會跟你簽這個)

要錢很簡單, 等錢入帳了, 你就可以大方地敲門跟他說你不幹了

DOOF

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12樓

2019-12-19 22:53

我們公司如果提離職
最後幾天一定會讓你把特休用完
就算特休有10天
加上2周的周休2日
就會讓你連休2個禮拜
最後一天來簽離職單就好
(因為沒放完的特休要算錢啊)

領年終前提離職
年終也是領的到
因為是領年終後才簽離職單的
但要在考核後到領年終前這段時間提最好
考核才不會差年終才會多

除了年終
就算是打統編發票的各種報帳也可以領的到
比如說1月拿發票報帳 2月離職 3月還是會收到1月報帳的錢
這應該算是離開大公司前的最後一點好處吧

因為我是明年領年終後就要離職的人
所以已經問過不少已經離職的人與還在任職的主管與人事了
以上確定ok

Ricado

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13樓

2019-12-20 12:53

如果是特休，還有可能，那是你的權利，雖然也是要協商怎麼放，不過通常離職前都會讓你放完，不然就折現金。

如果是事假，那就太誇張了，公司可以不准，你還想領年終？
把該作的做完有那麼困難嗎？還是已經找到新工作，但是又不願意放棄原來的年終？

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ptx

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14樓

2019-12-20 16:00

年終不是績效獎金，沒有一定要發的道理
你提前提離職，雖然說要用特休請到離職日
但其實公司也可以提出折算成薪資給你，要你提前離職
這麼一來，不發年終給你也很正常

所以，問清楚規定再提離職，才是正解

勇者小欽
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15樓

2019-12-20 16:32

q796a12 wrote:
如題

請問假...(恕刪)

正常如果離職日剛好卡到年終，通常是要看你們公司的年終是否包含在保障年薪中，如果是保障年薪，那應該可以領，如果不是，那就應該領不到

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