(更) 50歲的新人 (第2頁)

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:22

林偉成 wrote:
是不是後台很硬，不然...(恕刪)

沒有後台，只是單純一般應徵進來的

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:26

芝木貢 wrote:

離他遠點不就得了
...(恕刪)

沒有辦法，公司小，大家業務都需要互相配合，其實已經報告主管，也因為此職務不好找人，人才留不住，劣幣驅良幣，為了有人能分擔工作只好硬留，這也是本公司的悲哀

豬豬小芝麻

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13樓

2019-12-12 14:27

好扯
手機可以錄影嗎？
跟同事聯絡一下
上級知不知道是樓主臆測的
但是工作上有該回報的就要回報
回報後主管怎麼處理就是主管的事了
這樣的人主管有可能比較圓融的處理
就是先跟他有交情才好說
也許不會馬上有效是漸漸
或是主管會直接約談
要看主管覺得怎麼處理對公司最好
樓主辛苦了

我有一個類似的同事

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:28

十億先拿走五億 wrote:
說不定是董事視察

還真的不是😂

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:31

四維草方哥 wrote:

向上反應

其實反應過了，其他同仁包含老闆都覺得不ok，但怕沒人只好硬留，其實蠻悲哀的，累得反而是本來就在公司一心想做好的同事

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:35

一人決策小組 wrote:

聯合同事一起跟主...(恕刪)

反應過了，大家也都講過，他確實也沒背景，只是因為此職務不好找人而已，在工作上難以配合，累的反而是一心想做好的同事們

kalinka520

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17樓

2019-12-12 14:36

１５１５１５１５１５１５１５佛經說,不可造口業,雙手合十啊彌陀佛

louis2170 wrote:
其實反應過了，其他同(恕刪)

louis2170

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樓主

2019-12-12 14:42

kao_king wrote:

您是他的主管嗎?
...(恕刪)

嗯，你可能是有點誤會
不是誰是不是主管的問題
也不是不要管他就可以解決的問題
重點是工作上大家都需要互相配合互相學習
互相教學互相溝通
大家都很負責很自律
並沒有你所說的管好自己很難嗎？
也沒有誰是所謂的阿貓阿狗

一人決策小組

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19樓

2019-12-12 15:26

louis2170 wrote:
其實反應過了，其他同仁包含老闆都覺得不ok，但怕沒人只好硬留

請大老闆親自出面跟他好言相勸

動之以情，曉之以理，脅之以威

相信會改善的

50多歲的人被開除---他會比你們更害怕

例如-----------------------
老闆:如果再表現不好,可能要請你走路

allmymemory

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20樓

2019-12-12 16:01

樓主想要問的是『怎麼辦』嗎？

如果你想讓他走，就只能夥同其他同感同事一直努力跟主管嚼舌根，嚼到他拿不到年終或績效，他就知難而退了。

如果你只是想滅他威風，抱歉，本性難移，你絕對無法改變他的。倒是你自己可以改變看看，我看過太多大家眼中嘴中不是很喜歡的同事，但在偶然機會跟他私下聊天幾次後，就覺得其實他也沒這麼討厭，有時候，風向、風評會毀了一個其實也沒這麼糟糕的人。