jerry4567 wrote:
大家文字沒搞懂吧!A...(恕刪)
代理的是個派遣的，薪水比正職低，這種錢還苛扣，說不過去！
建議樓主跟 A 說，B 薪水低又沒保障，鐘點費給爽快一點，不要為難人家！
這明明是公司的問題，...(恕刪)
僱用A女，是為了公司營運的需要，今天該給的薪水，公司沒有少給，該給的補休，公司都有給，可是，A女在上班時間請假，影響公司運作，公司請她自費找人代班，合情合理。
A女垃圾的地方，在於她自認每天加班工作2小時，並且得到公司給她每天2小時的補休。
可是當她自費請派遣人員來代班2小時的加班時，卻只付給派遣人員1小時的加班費。
請問壓榨弱勢派遣工，這是不是垃圾行為？社會自有公論。
公司沒有不讓A女休假，但是拜託，請在淡季的時候休假。
公司營運有淡季，旺季的區別，試問A女在公司營運旺季時請假，在淡季時上班領薪水，如果公司的員工都這樣，請問，公司還要營運嗎？對於無償分擔A女工作的其他正職員工合理嗎？公司還要另外花錢找人來替A女上班，這樣合理嗎？
龜軟趴火 wrote:
xieb. wrot...(恕刪)
你公司淡旺季那是你家的事，本來員工就有請假的權利。你公司有營運的需求要員工早到晚退，本來就是貴公司該安排一個適合的職代給她，然後她請假時貴公司一樣補假給這個代理人。
常理來看不管是一小時或兩小時的加班費，本來就是貴公司該支付給代理人的，因為A女早到晚走是為了貴公司的營運所需不是嗎？每天被強迫早到晚退已經很OX了，連請假這早到晚退的錢還要自己貼給代理人，她還願意給1小時的錢，是我我會請代理人找貴公司要，看是要隔天晚2小時到班還是怎樣。
就算講到淡旺季，貴公司補假給人派請他淡季補休，難道不行？貴公司不發加班費給A,她請假時還要自掏腰包付錢給人派執行貴公司營運所需的業務，說真的我一點也不懂這合理在哪。
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