天劍傳說 wrote:但 身同台灣人的我 肯定要多關照一下來自台灣的夥伴 所以私心的影響之下硬是把他們工資抬高 比起其他國家的同事甚至中國當地同事相同位階上略高...(恕刪) Communication樓主 day 1 有否告知 Newbies 此差別待遇 ?or 只放心裡,希望他們自我察覺 ?
無不敬之意。我個人覺得,一位26、一位28,超過20歲的人,這些職場資訊屬常識,若這種應知而不知或裝不知,這人不妥,也就不具備出外打拚的條件!其實樓主提的那2人,都在私交"幹罵主管了",按常理來說,不會不知道這些常識。簡言之:不成熟,不知天高地厚,薪資拿的太高,認為自已就是值這個錢,而且還低了!。其他也不能說什麼,就是年輕不成熟,不成熟不是錯,人都很好,沒有壞,只是不能有相同的工作理念與價值觀,無法直線的往目標推進,會一直節外生枝,所以不能共事,團隊中也不應該存在。
黑鳶 wrote:我怎麼覺的是在講故事...(恕刪) 大陸22歲的年輕人,在製造業裡學了2年的製造執行系統,有點成績,去上海、北京,就領15K,還不算加班、生產獎金(半導體)。大陸寫前端,三大框架會任2個,加上node.js,還有webpack等等前端工程,工作個2~3年,在2~1線城市,月薪都是15~18K, (當然2019年比較不好)。(互聯網)
天劍傳說 wrote:在下很少上來詢問各為...(恕刪) "1.面試時已說明 勞資合約也明確註明"拿出來給他們再看一次,覺得不合理可以申請離職接下來開始釘死他們的工作進度,量化他們的工作分數當主管不知道搞底下的員工咋管理咧~~