請問沒有提早告知老闆要離職，被扣5000元合理嗎?(有做滿整個月) (第2頁)

mauil509131

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11樓

2019-09-12 1:44

提早個2個禮拜或10天講很難嗎

風過了無痕

風過了無痕
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12樓

2019-09-12 9:35

老問扣你薪是有理沒法，你沒提前說造成人家困擾是沒理有法

我大概也了解為啥會有些人不提前說要離職，因為一提，有的老闆開始各種臉色給你看

我媽就遇過，所以5號發薪當天就提離職了，1～5號的薪水算了。

lemon媛

lemon媛
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13樓

2019-09-12 9:42

正常來說是要提早告知讓老闆有時間找人來接手工作會比較好
但扣錢的部分詳細是怎樣我就不清楚了

Cormac98

Cormac98
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14樓

2019-09-12 15:32

請找勞工局出面，雇主不能自己決定扣多少

Leon1985

Leon1985
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141分

15樓

2019-09-12 15:36

扣錢真的滿機車的

不過離職真的要提早講

Probe00

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16樓

2019-09-12 16:02

熊貓愛台灣 wrote:
如標題....小弟的...(恕刪)

扣錢是不合理的,

但是依照勞基法, 再對應的在職日期,

老闆是有權要求你繼續上班到達預告離職日的,

雖然法條上也沒有明定要罰錢吧,

只是會讓人看不起而已...

coffeesteakxboxone

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17樓

2019-09-12 16:10

以後提離職要提早說,不然店家缺人手真的很麻煩
只顧自己的權益,別人怎摸幫你

勇者小欽

勇者小欽
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18樓

2019-09-12 16:12

熊貓愛台灣 worte:
如標題....

正常你應該要在10天前通知雇主，原則上即使你不告知，雇主也是不能扣錢的，可是法律也不會單純只袒護勞工的，這種情況下，如果雇主有辦法提出因為你的突然離職造成損失(例如因為你的臨時離職，人手不足，導致營業額損失)，是可以對你依照民法第184條請求損害賠償的，這樣的話，可能就不是5000可以解決的喔，所以你自己有錯在先，還是建議就把那5000，當成合解金吧!!

rabbitBB

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19樓

2019-09-12 16:28

熊貓愛台灣 wrote:
如標題....小弟的...(恕刪)

當然不合法，去申訴他

sakashan

sakashan
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20樓

2019-09-12 21:40

很像勞資出事都是早餐店，飲料店，這種小本生意的，偏偏這種老闆都沒什麼勞基法常識