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公司遇缺不補,我狂加班

abyhriu worte:
直到我提出辭呈,主管發覺事態嚴重,才要減少我的工作量。結果,我辭職後...(恕刪)


總之, 恭喜離開無間地獄

你的離開救了你自己跟很多人!
你走是對的,不然會被凹得越來越嚴重,我就是有真實例子,到最後說我工作效率不好,月薪扣掉三千元...

所以這種狀況遇到了就閃就對了!
我遇到都這類型的公司,
所以這不是單一個案,
主要原因就是上面認為--人再找就好
但是有時候就是找不進來
待遇沒比較好,工作沒比較輕鬆
近來也待不久
所以建議你,要是發現公司是這種的
不要撐...趕快再找過
abyhriu worte:
我們公司,走了3個人...(恕刪)

有時公司並不會覺得事態嚴重,都是主管階沒報或者是破洞才說
你剛好是讓洞破的那個,公司福利好要一些所謂的主管肯給才行,
有些為了業績或逢迎拍馬就犧牲掉了,所以公司高層不會知道你們
的疾苦,所以你們不爽表現給他看是沒用的,要讓高層或老闆知道才行,
你和你的主管都是領月薪不是股東分紅的,你的苦勞是他的,他的功勞
還是他的,所以別傻了
當老闆的想法就是這樣,4人做的事情有一個人離開或是請長假,3個人也能運作的話就不會想補回4個人,把那3個人操到天昏地暗也無所謂。
現在一堆老闆不會管員工的工作量太大影響到家庭或是生活作息,反正員工是花錢找來的,員工受不了走了再去徵人就好,新人沒經驗拖到公司的進度就是每天死盯,新人壓力太大也待不久,惡性循環搞到員工的流動很大。
職場上的可替代性越高, 價值越不能顯現呀.
你的前任職員也曾講述過同樣的故事, 故事裡你就是"請了更多的人"的其中之一,
你不是被針對的, 是職場生態就是這樣.
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