主任責任制 (第2頁)

eric00306
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11樓

2019-07-22 4:15

我也在飯店，職等比你高些，基本上沒有責任制過。
公司常常有突發狀況要加班我可以理解，行業毛利低申請加班費有困難我也可以理解，
最起碼該有的補休一定要有，而且如果是上的了檯面的飯店不太可能明面上檔你申請加班，

可能用暗示的方式"我們以前XX階級都做到完啊""這本來就是我們的責任啊"之類

這時候只要反問一句"所以現在可以報加班嗎?" 十之八九都還是會讓你報
如果說有困難的話問問無法報加班的原因，明顯違法因素請上報勞動部。

mariase

mariase
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12樓

2019-07-22 13:45

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
看一下有沒有列在裡面+跟當地主管機關核備
沒有的話溝通看看公司能不能給加班費
或者備份上下班打卡紀錄，有需要時告官請求五年內的加班費...

Rita Rita

Rita Rita
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13樓

2019-07-23 14:38

掛個主任才給三萬八
然後才三萬八還責任制…..

mokuami

mokuami
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100分

14樓

2019-07-23 14:47

謝小翔 wrote:
最近到了新東家報到...(恕刪)

基本上會掛到主任應該也不是菜鳥新鮮人了吧?
要換相關行業的也不難才是
38k又責任制我是覺得有點扯,除非你有錢以外吸引你留下來的因素

eric00306

eric00306
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15樓

2019-07-24 0:28

Rita Rita wrote:
掛個主任才給三萬八...(恕刪)

飯店基層28-30，資深30-32，在往上就是主任32-40

38已經是均標上了

謝小翔

謝小翔
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樓主

2019-07-24 0:51

謝謝大家的建議，以前工作的飯店也是知名的五星飯店，職稱也是主任，如果是自己份內的事情沒做完加班我是不會填寫加班單，但是如果是明顯是因工作上需求需要支援現場人力，公司百分百可以報，但現在這家新東家HR告知我，我的薪資算高（我也不懂哪裡高），所以支援別的部門端菜基本上也算責任制範圍，這份工作我因為剛做也不久，所以我會先做，但目前我不會設定以年的單位來任職，希望未來有更好的機會在離開，謝謝大家的寶貴意見，衷心感謝

Lucky John

Lucky John
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17樓

2019-07-24 15:08

一時之間 wrote:
責任制的定義被這些...(恕刪)

真的，下班責任制打掃阿姨、工程施工人員才不理你勒。