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現在8年級生找工作態度都超屌


屁柴不回家 wrote:
標題跟內文一竿子打...(恕刪)


交接雖然法令上沒有規定,

但是如果有重要項目沒有交接,

造成公司有損失, 是可以做民事求償的.

520leololo wrote:
有勞健保嗎...(恕刪)


坦白說勞健保都沒有的公司

真的不用去了

連這點小錢都省的老闆

這種目光短淺的老闆

公司別想說會有甚麼發展性

520leololo wrote:
現在8年級生找工作...(恕刪)

我是7年級,
沒勞健保的工作,
我應該也不會去做。

加班要問清楚,
合理。
對啊
不就跟政府寵企業
就會寵出什麼員工
一樣的道理阿
這應該不難
跟問要問清楚,沒加班費看工作,RD跟業務沒加班費是很正常,因為有獎金。
但我曾經看過有公司請韌體工程師開2萬多,我在想他們公司應該直接去巨匠找人就好了。
520leololo wrote:
現在8年級生找工作...(恕刪)



我覺得徵才文章

就一次寫清楚

本公司

要求哪些

規定哪些

福利哪些

八年級都問哪些

一次都給他說明清楚


會來應徵,表示同意接受貴公司的各種要求.規定!!!


您朋友也不會常常痛苦!!!

也許你們公司不爛,但年輕人被很多爛公司嚇怕了!!!!

520leololo wrote:
現在8年級生找工作...(恕刪)


答對了,寵出來的,因為上一代太辛苦 希望下一代別這麼苦,一不小心,變成寵了。

520leololo wrote:
現在8年級生找工作態度都超屌的

我已經連續看到我臉書上的朋友轉貼他公司遇到的

劈頭問
要加班嗎,要加班不行我晚上要約會
他不行就不要錄取啊,提早結束面試喊"下一位"很難嗎?

有勞健保嗎
這個個我自己不會問,但是工作後沒看到投保的,我會直接檢舉

我不想當業務,我只想打打字做行政,希望月領三萬多
同第一題,問職務內容很難嗎?總不會找一個想當秘書的叫她下俥間吧




還有經不起客戶念的,做一個月就跑了連交接都不想
拿勞基法來壓公司

未滿三個月,沒有完整的教育訓練可以當日直接離職

我比較好奇的是,這樣的奇葩,怎麼還會錄取?叫那個面試他的人把履歷撕掉當場吃了

厲害
這是寵出來的?
Probe00 wrote:
但是如果有重要項目沒有交接,

造成公司有損失, 是可以做民事求償的.


哪條法律說沒交接的可以求償?願聞其詳

怎樣才算有交接?哪條法律可以清楚交代何謂有交接完成

這種話,騙騙大學生可能只有20%會信

520leololo wrote:
現在8年級生找工作...(恕刪)
老爸有錢管你傻事
https://ace0156.pixnet.net
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