qweqw wrote:
請問如果在法定20...(恕刪)
立刻走!!!!
頂多就是扣點錢吧!!!
能怎樣??????
難道把你抓去打一頓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
qweqw wrote:
離職可能會被告？
7...(恕刪)
你會每個月比面試談的時候多1000，可能是你有跟公司簽約吧...(俗稱簽約獎金)，通常有簽約的話，只要還在合約期限內提離職就等於違約，本來就會依合約罰責賠償的喔(印象中追回所有簽約獎金是一定會有的)，這部分因為有合約，所以被告的話，你必輸無疑喔! 但如果沒簽合約，就按勞基法走即可，不用理會老闆娘的威脅~
如果你沒有做完預告期的時間就離職
是違反勞基法的行為
但勞基法不罰勞工，所以勞基法不會對你開罰
但在民事上，雇主的確可以就此勞工違法事項進行損害賠償告訴
當然，因為勞工執行職務失誤造成公司的損失，這點也是可以走民事損害賠償來追
至於多給的薪水? 這個保證告不贏
不過樓主也不用太擔心
民事損害賠償要能舉證，一般勞工在執行職務時，只要不是故意，或是違法的行為造成公司損失(譬如接受賄賂這種)
單純因為失誤而造成的損失，很少法官會判勞工要賠的。
當然如果你在辦公室撞破老闆的盤龍花瓶，這種如果我是法官應該會要你賠
另外突然離職對公司造成的損失，也是公司要負舉證責任
舉證之所在，敗訴之所在
要舉證你突然離職對公司造成多少實質損失，這是非常難舉證的。實務上判賠的例子....我沒看過(有的話請補充讓我更新一下)
總之，提告是任何人的權利，但判不判賠，是法官的見解。這種告法輸的機率高高高
倒是你離職後，如果公司用任何理由苛扣、遲發最後一個月薪水的話，不要猶豫立刻到勞工局去告，你保證贏
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