遇到慣老闆, 替內人抱不平 (第2頁)

小嘟嘟上街去
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11樓

2019-07-09 2:47

leimi wrote:
樓主在高雄也是租房?

那有沒有想過離開高雄,到老婆可以工作大展手腳的地方,跟老婆討論一下

不然5~6年的工作資歷應該在某縣市少說有4xk以上吧

樓主到時再另找工作就好,如果二個人在新的縣市月薪加起來比高雄划算的話(恕刪)

超級同意樓上大大的建議！！
快點離開高雄吧，高雄除了公家單位或者超大公司(中鋼台塑中油台電...等等)，大部分的中小企業是很恐怖的！
那些中小企業的老闆觀念是"能給你最低薪資的工作你就要偷笑了，你不知道很多人都找不到工作嗎???"
常常用最低薪資在修辱人唷，發大財的城市...(笑)，快逃離吧。

m a in

m a in
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12樓

2019-07-09 5:01

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人, 在台中做國際貿易出貨工作, 去年嫁來高雄, 一個女孩子嫁來高雄身邊也沒有親人朋友, 為了適應環境也不勉強一定要馬上找工作, 今年5月份時內人說要去找份工作, 希望是跟之前的工作內容相同的工作, 找到一家在中正路上某大樓的紅O蔔工業股份有限公司, 一進去說好薪資是32K, 但從6~7月份整個月沒有任何請假遲到早退紀錄下, 薪資單看到整個傻眼, 只有23K, 今天立馬請內人打電話去公司口頭提離職, 不用進公司了, 這一個月工作的過程中更是飽受各種言語暴力、言語的人身攻擊, 內人的精神壓力非常大, 連剛進去的業務隔天就沒出現了, 公司內部人員流動率之高, 很難相信這種公司為什麼能生存這麼久? 工作上也完全不給新進員工適應的機會, 一天到晚一直催工作進度, 工作崗位出貨>業務一直調來調去, 想請問高雄這類國際貿易公司都是披著羊皮的狼嗎?

個人的建議:如果真的有言語暴力和言語的人身攻擊,準備好錄音筆採證並到當地勞工局告發

lumaRT

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13樓

2019-07-09 6:23

m a in wrote:
個人的建議:如果真...(恕刪)

同意
這都可以告職場霸凌

或是帶警用的秘錄器
我的作法是，要炸，絕對是對方當墊背

不過我覺得樓主不會走到這步路的。
因為老婆會覺得，這樣她的後路都被切斷

要在高雄待著，你就要考國考。
中油是可以，但要看對科目

要是我，我會一邊蒐證，對方吐出該她付出的之外，我會盡量找下家。
反正你只要一個可以待的工作。

很清楚高雄目前就是這樣。
但如果是因為工作霸凌搞得心情不好，這點更有動力去找個更好的。

因我真的是因為被認為很爛，然後連錢都不給我。
直接到勞所，然後該給我的就要給我。

現在還挺感謝那時遇到的工作，以及在外島的歷練。
變得很敢討。

不過老實講，遇到這種事情，我連寫在網路我都不會寫。

DP4

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14樓

2019-07-09 9:57

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)

這樣薪資
還是早點離去
卡實在

勇者小欽

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15樓

2019-07-09 10:42

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人,...(恕刪)

一開始說好32K，聘書沒有載明嗎? 如果有聘書或文件載明，就先詢問人資，如果得不到滿意的回覆，就去找勞工局解決~
PS.我以前也是曾經遇過進公司是35K，但第一個月只有給我2萬多，問同事都說有流傳新進人員第一個月薪水都比較低是正常的，原因他們也不知道為什麼，也沒人去問，但重點是我是當月3號報到(1、2號是假日)，我認為應該要給我當月的全薪，真的要扣也應該只扣1、2號的薪水，所以我就鼓起勇氣去問人資，結果原來是薪資系統有BUG，只要新人當月不是1日報到，會自動扣除當月所有六、日，也就是8天的薪水(很莫名其妙)，但因為都沒人去質問，所以都沒發現...後來拿到補償的薪水，同事都在那邊槌心肝，哈~

hillside

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16樓

2019-07-09 10:45

都不要做了
不必煩惱

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人,...(恕刪)

Shuuta

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17樓

2019-07-09 11:36

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)

就樓主的敘述來看，離職應該是最好的選項~

進一步討論的話，就是看要怎麼離而已~

好比：離職移交怎麼做？需不需要騎驢找馬？遭受到的侮辱威脅要不要追究？~

個人不覺得有必要繼續待下去~

想要退休

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18樓

2019-07-09 11:41

這不就是鬼島日常嗎
以為長榮今天會被這樣弄是一日之寒嗎
無子化也只是鬼島的命運
像這種工作文化
白癡才生小孩
哈哈哈哈哈

dc1ps2

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樓主

2019-07-10 8:46

小嘟嘟上街去 wrote:
超級同意樓上大大的...(恕刪)

小弟以前都在台北工作為主, 因為家人緣故才回高雄, 說真的高雄工作環境未必比台北不優, 只是千家公司裡面要遇到一個好的很難, 目前高雄許多公司通病就是目光短淺, 只想解決眼前的問題(人), 但不會想到為什麼這些問題頻出, 謝謝各位先進提供的建議

淡紫小草

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20樓

2019-07-10 21:50

dc1ps2 wrote:
老闆娘侮辱她女兒...(恕刪)

真要我說的話，
為什麼你不在現實中處理而是跑來01發洩??
這本身就是最大的問題!

之前我女友因為排班問題，
我都敢直接跟他們同事和上層提了，
而且連人脈、資源都不動用下，
光靠自己的法學知識(無聊會看看案例...我算無聊人士。)以及所知的他們內部的問題，
就能輕易解決了，
真的不懂上來找穩暖有何幫助??

以下是真心的建議...
(1)多擴充自己的人脈：
很多時候自己沒辦法處理的事情，
親友中總會有人可以給予幫助。

(2)多在不同階層、工作打滾...
只有離開舒適圈，
人才會自動成長和學習，
很多事情見多了...自然就知道怎處理。

(3)自己要有足夠的智慧...
很多事情稍微換個方式去處理，
結果就會差很多。

(4)他人的事情不需要多嘴...
無論你老婆之前的公司怎樣，
你都沒有立場去嘴，
因為你和你老婆的前公司毫無關係，
你在外面這樣嘴要是被抓到，
倒楣的是你老婆...到是爽了你可以一張嘴到處說。

逢人且說三分話，未可全拋一片心，
古人的這段話，
現在還是很有用。

dc1ps2 wrote:
工作上也完全不給新進員工適應的機會,

給你一些殘酷的事實，
現實中就是如此，
好點的會給你一天，
接下來就是看個人的抗壓性，
這是我換過N的不同領域的工作的結論，
畢竟...老鳥沒有義務幫你，
跟不上...不是被修理就是被淘汰，
不然你還想怎樣?