blood0819 wrote:
保全就是做好巡邏，...(恕刪)
如果只是這樣，請個物業管理員就可以了
雖然現在保全做的事情好像都屬於物業...
Mirage-Ulysses wrote:
要常拼命的那種 就是...(恕刪)
哈哈~男性要開始緊張了
要挑也要出的起價錢
要便宜又要年輕然後一天上班12小時
年輕的都待不久的,有好工作一下就跳了
阿伯老頭二度就業都比較不計較,離職率又低
勞動部所核定的保全最高工時288小時(月休六天)
最低薪資為35613元
社區保全還有那種月薪三萬以下,用阿伯也不要嫌了
吼吼吼~~ wrote: 如果只是這樣，請個物業管理員就可以了保全員適用勞基法84-1條，物業管理（總幹事或秘書）是依照常規的條文。這兩者採用法條不一樣。
雖然現在保全做的事情好像都屬於物業...
採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於23100+（23100/240)X(240-174）=29453元。基本工資為23100元/月，換算時薪23100元/240時=96.25元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(96.25元×4/3)×48小時=6160元，再加上29453元共35613元。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水35613元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪35613元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
保全員240H工資若低於元29453 (288H低於35613元)，請向勞工局檢舉。
檢舉後勞動局會請雙方到場調解。調解失敗，勞工可以上法院打官司，勞工站得住腳一定勝訴，會判僱主給錢（勞動局不會幫勞工打官司），公司再不給錢就強制執行。至於狀子的格式可以問法院訴訟輔導科，或上Google搜尋，不必花冤枉錢委任律師。
riklin wrote: 保全就是個門神而已，你以為遇到大事保全會捍衛你們嗎......現在多數都是安裝智能監控系統取代人力保全。你講的智能監控系統有其侷限性。打個比方，不設保全員，住戶改用晶片卡刷卡進入社區，可是並不是每個住戶進去後會隨手關門，這樣門禁上會有缺失；這就要靠保全員時時留意門禁。
另外一種情況，住戶要是在外面遺失晶片卡或鑰匙被撿到，歹徒就可以進入社區了。所以就要靠保全員盯著門禁來管制。智能監控系統沒有辦法完全取代保全員的工作。
有遇到突發狀況，保全員的工作就是趕快聯絡相關單位及人員。打個比方，要是發現小偷進入社區，小偷說不定身上有帶著刀械，保全員保命要緊絕對不可以去搏鬥捉拿。他的工作就是趕快報警，也趕快通知主委相關人員。
有一家保全公司貼出公告，說如果捉拿到歹徒的話會發奬金，我看到就很好笑。為了區區幾千元的奬金跟歹徒搏鬥，萬一丟了性命保全公司會賠多少錢？一條命要是賠5000萬元，我就敢冒險搏鬥。像這種為了公司丟掉自己性命，賠50萬元就不錯了。
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