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年輕人遭職場霸凌,該怎麼給建議?


azo2ka wrote:
朋友跟老鳥再次確認"請問是B棟三樓的A處嗎?"
老鳥說,你是看不懂國字嗎? 有很難理解嗎..(恕刪)
台灣有不少這種人
講話口齒不清
又愛講快
人家當然要再問一次

早餐店客人最常
不過,他應該是習慣啊?做過早餐店
azo2ka wrote:
如果我是菜鳥,我覺...(恕刪)



想幫 已私信給你。 基本上,我想幫的,我會主動問

但再忙,也沒辦法打那麼多。

你問他看看。
如果有人想幫,他接受嗎? 我可以用gmail詢問。
雖我是基督徒,但我不會和你傳道。
只是剛好走過這段。 也在調適中。

基本上是初衷

你可以告對方,但基本上以後沒人敢接受你
你可以搜尋我昨天發的。
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5829383&p=1
我的方式是找平衡點,以及初衷。
還有找漫畫來看。
不讓自己那麼生氣。
能力強,就好好發揮。

等你回頭看,就知道你又越過一座山了
要走,絕對要獨當一面。

這是對自己的要求

如果不能忍了就辭職吧,如果不是自己的問題,那就沒必要這樣委曲求全的
納蘭不畫扇 wrote:
"在快樂中成長" 只存在父母對兒女的期盼中,
現實就是"成長必定是痛苦的"。(恕刪)


大推這句話,
別人的經驗聽在多,都只能參考,只有自己親身經歷過,才能體會其中的道理.
這是你朋友的成長過程,只有他自己才知道需要甚麼,旁人的一堆意見,有時是一種二度傷害.
跟老闆說 老鳥一直罵你 幹你娘

跟老鳥說 我願意認真學,但請不要一直 幹你娘

跟同事說 我 幹你娘

沒有任何一個工作需要端你媽出來給人幹
畢竟因為不是本科系的關係吧 如果可以接受就繼續做下去吧
按照最近很多人嘴空姐的邏輯,她們可能會叫你問老闆?說你草莓族?不爽不要做??一定是你有問題,別人怎麼不會有這問題?


但,我站在你的角度告訴你,我曾經處理過一些勞工事務,包含職場霸凌,我可以比較簡單的跟你說,
依照目前台灣勞權低落的狀況,跟台灣勞工普遍高奴性的狀況,你還真的只能適應就做下去,不適應就自己滾蛋,
最多滾蛋前靠勞檢機關把該要的錢要一要而已~!
資方有絕對的權力,要弄到你資遣,太容易了!要你自己滾蛋也太簡單了。例如我只要把你從台北店調到花蓮店,提供你花蓮店住宿,
你去不去??不去你就自己滾了!過一段時間再把你調去屏東店,我就不信你不滾!完全合法!
我覺得這算常態吧,很多需要技術的行業,老鳥教菜鳥都是用罵的,因為他們以前也是被罵大的,且很多都是當初不喜歡念書的粗人,所以才去學技術。

我以前在某科技公司的現場實習3個月(聊天3個月),現場經理跟主管都是對我好聲好氣,畢竟我不是他們管,但是對他們底下的新人就都罵得很難聽,印象深刻。

罪刑法定主義 wrote:
我覺得這算常態吧,...(恕刪)


1.老鳥欺負菜鳥,所以菜鳥變老鳥也要欺負菜鳥??這是正常現象??成年人要有判斷力!
2.科技業絕大部分沒有這種文化,不要誤導!!傳統產業,我就不清楚了!
3.職場霸凌包含了"言語霸凌".......這是有法源的..........但有職場霸凌的公司照現行法令,第一次只能限期改善,連罰錢都不會,其他沒了!
4.對加害者如果證據齊全,告刑事(例如公然侮辱)比較快!但你也不可能再待下去!結論還是勞工輸!
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