(1)首先先更正我的態度問題。有些事確實要據理力爭，站的住腳就不該畏縮。這點屬本人個性問題，會再積極改善。
(2)公平一向是強者定義的，這點我認同。80/20法則可佐證。
(3)我或許還不全然清楚事情的真相，但被剝削針對的確是事實。自認問心無愧，也不希望主管總是對人不對事。
(4)小魯上來是不求取暖的；相對的我更喜歡聽到忠言逆耳的建議。
(5)這世界確實是不公平，也謝謝各位提醒我要更努力奮發向上。
(6)專業最直接可反應在KPI上，即便是冰冷不會說話的數據，亦有其參考之價值。網路上用說的都不準確，因此所謂專業性我不會在此贅述；至少在做人處事與公司文化中，本魯一向是秉持禮尚往來的態度，從未與人有過無理之爭執，亦或在職場上任意宣洩情緒之舉。
(7)"人生字典"裡有許多值得學習的觀點，謝謝分享。
(8)單方面的說法確實不太客觀，網路上公說公有理，不過事實的確是主管無緣無故針對我，我自認無任何對不起主管之處，若要我認真想一個，我唯一能想到是我的年資與歲數多過他而已。(若是因為我的長相或是外貌這些，那我真的也不能多說什麼了。)
(9)敝公司是個小企業，一切都有照制度而行。遺憾的是最終批准權是在主管身上，人事與主管交情甚好，基於此點，我的處境經常是啞巴吃黃蓮。績效個別約談敝公司沒有，很多事經常是主管Under table下進行。謝謝您寶貴的建議，忍無可忍之時，本魯會開始認真考慮離職一事。
再次感謝眾網友協助，如有更中肯建議，隨時歡迎不吝提出與本魯和眾網友分享，謝謝。
b198482 wrote:
我的個性屬隨遇而安，不喜歡與人爭辯，講難聽點就是經常吃虧也無所謂。
做人可以隨遇而安,但是做事不可以隨遇而安,在公事上如果幫別人扛責任,會造成主管間接也扛責任.
福利上的問題,要私下和主管了解,這樣才能知道是甚麼原因,如果自己有需要改進的地方,也才知道問題出在哪邊.
內文搜尋
從 APP 打開
X