Abbott761 wrote:
公司還是要有一個法顧...(恕刪)
法律顧問小公司負擔不了的，也不太可能會花錢的，除了中大型企業才會有整組法律顧問。
yagami7215 wrote:
喔! 沒看清楚。抱...(恕刪)
我覺得爭議是樓主的薪水四萬...要看是"底薪"還是"全薪"
如果是底薪就是4萬....正常算是不能把加班費給算進去的(要另外給)..
如果說是底薪3.2萬+津貼8千=月薪四萬(全薪)..或許就可以..
津貼..就是補你每個月超時工作44小時的部分...
聰明的公司會是這樣計薪...
如果笨的..直接給一條就是月薪4萬...那超時部分就有爭議
********以下不確定*********
如果我沒記錯..法規通常會有一條勞雇雙方達成協議者不在此限之類的規避條款..
也就是說，面試時雇主有說明工時為每日10小時...且薪水含加班費
而你也同意而就職..
或許就是看你要不要做了..因為人家已經先講明了..
*******以上不確定***********
所以談薪水時，你的預期薪水要問清楚是"全薪"還是"底薪"
很多工作都是低"底薪"+高獎金(就是亂加一堆名目)..這樣會影響年終或分紅的多寡(假如有的話)
可能有人不介意只要能拿到錢就好..但實際上是有差的..
han888 wrote:
我覺得爭議是樓主的...(恕刪)
這位大大，不好意思，我想先說句重一點的，你可能對勞基法沒什麼概念
勞基法裡是沒有什麼"全薪"、"本薪"、"底薪"這種東西的
這些名詞只在勞工跟雇主協議薪資福利時會出現
勞基法裡只有"常態性薪資"這東西，加班費就是以常態性薪資為基準去計算
所以樓主這個案例，很明顯就是這個工時，然後一個月給你四萬
這個有個非官方的說法，叫"打包月薪"。
勞工局每天都在幫有疑問的勞工算他們的打包月薪有沒有合法
算法就如我前面的方式，以基本薪資為基準，計算該工時條件下的薪資+加班費，只要雇主給的薪資高於這個數字，就是合法的
或是更直接一點的來算
樓主這個案例，勞工局計算的結果就是常態性薪資32158，剩下的是加班費
32158 > 23100 ，所以合法。加班工時部份也合法，所以就是合法的
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