K525084113 wrote:
33歲被開除心理難平...(恕刪)
通常不外乎能力不足，或與同事相處不佳，或是個性難與主管溝通，或是常損壞公司物品財產，以上這些中哪一點都很容易被上頭都汰舊換新的可能性多了很多。
虛無漫遊 wrote: 都開除了哪來資遣費...(恕刪)
不爭氣的笑了
就是被開除才有資格拿資遣費和非自願
到底誰不懂...
除非你特殊情況或是自己簽自願離職單
特殊情況
1.訂勞動契約時欺騙雇主使雇主有承受損害的可能
2.對雇主或其家屬/其他工作勞工施暴或重大侮辱
3.犯有期徒以上之罪，但沒能緩刑或未准易科罰金
4.違反勞動契約或工作規則情結重大
5.故意耗損機具設備等物資
或故意洩漏雇主技術營業秘密致雇主承受損害
6.無正當理由連續三日曠職或三個月內曠職達6日
然後...
1.勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時
必須依規定期間，預告勞工。
若是工作3個月以上未滿1年：需在10日前預告
工作1年以上未滿3年：需在20日前預告，
工作3年以上：需在30天前預告
且一樣要發給薪資
2.非屬自願離職雇主應在30天內發給勞工資遣費
3.勞動基準法第16條
被資遣的勞工在預告期間內
是可以在上班時間請假去找工作的....
2日之工作時間也就是7天內最多2天
而且這段時間工資要照付，謝謝
不給倒楣的是他自己
不給就走調節
雙方沒有共識直接走民事
就算勞資協議失敗
只要確定是公司惡意資遣
可以委請各縣市勞工局開立離職證明
就能照常申請失業補助
所以垃圾企業不給非自願離職你也不會領不到
然後跟找不找的到工作也沒任何關係⋯
失業補助就是領取半年
這段時間如果找到它會一次性全部給領
不會因為你找到工作就不給予剩餘月數的錢
那是你的權益沒人可以剝奪
如果一直找不到這半年也有一筆收入
如配偶也失業可以額外申請領的更多
最好記得自己的權益
尤其台灣大部分的人都不是軍公教
更應該多了解勞基法
法律只保障懂法律的人
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