我自己算是勞方，但在面試的立場上，我算是半個資方。
看到樓主的故事，我想談談我的看法，
如果能夠對於樓主、或是其他想要求職的人有所幫助，
那就不枉費我浪費打電動的時間來寫這篇短文...
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首先我想談談英文。
在我工作的十幾年間，歷經三個不同的知識領域，沒有一個不需要英文的。
在工作上，我和我的同事除了需要使用英語和原廠交涉之外，
面對本地的業主，我們也要能夠將文件中的軟體規格解釋給客戶聽。
有的時候，是幫助客戶釐清軟體的功能，
有的時候，則是說服客戶：
規格已經是這個樣子的，軟體行為跟規格相符，如果想要改，你們得掏錢...
在這個狀況下，我並不期待新的同事能夠使用流利的英語演說，或是寫出詞華典贍的商業書信，
但是我確實期待新同事能夠看得懂軟體規格，並且用自己的話說出來，而不僅是逐字翻譯。
前者是硬碰硬的英語實力，
而後者，我更重視的是看得懂、而且能夠表達，這是英語和華語的綜合能力。
樓主並沒有提到自己的翻譯做得如何，只是說到「英文也翻了」；
我想或許面試的主管覺得樓主的翻譯並不理想...
而在這邊我想強調的是，有些時候中文的重要性並不遜於英文，即使表面上考的是英文。
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再來我想要談刁難。
就像很多人是當了父母才學習如何當父母，我也是開始面試新同事時才開始學習面試的...
剛開始面試時，我只注意人格特質，覺得談得來就成；
而最近的面試，我開始注意能力。
教我面試的朋友說了很多不同的面試技巧，替我開了扇門，
我不知道別人怎麼進行面試，但對我來講，問題絕不是只有表面的問題。
我在面試時會針對工作的需求而設計測驗，
而測驗會引發問題、問題由面試者回答，答案又能衍生新的問題...
這個遊戲可以無止盡的發揮下去，直到我相信我能夠掌握求職者個性為止。
換言之，我依舊是評估求職者的人格特質，但這個評估是以技術本位做為出發點。
在探索人格特質的時候，我會想要知道求職者有沒有好奇心？
求職者有沒有抗壓性？求職者是否願意把事情做好而付出犧牲？
這些問題沒有標準的答案，而在探索人格特質的過程中，求職者或許會覺得被刁難。
我不知道會不會有人以刁難求職者為樂，但對我來講：
我們貼出求職的公告是為了尋找新同事，
而之所以要尋找新同事往往意味著手上已經有更多的事得分出去，
如果刁難本身沒有意義，我是沒時間這樣幹的。
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再來我想要談一下二面。
當公司大到一定的程度時，很多時候員工的晉用與否已經無法一言而決。
公司通常會尊重一線主管的意見，但為了保險起見，讓老成持重的長官看個相也是很常見的做法。
教我面試的朋友曾經說到她們公司還有一種面試，
面試官由與人力需求單位完全無關的人來擔任，為的只是保證客觀性...
所以如果您想要去大公司求職，我覺得二面算是少的了...
或許大世科不夠大，樓主才有二面可決的機會（很遺憾樓主再次滑鐵盧），
而如果所求的公司再大一點，或許三面、四面也都不稀罕了...
當面試的關卡一多，人資在約定面試者的時候就會面臨困難，
因為各級主管不可能一天到晚在面試，而通常越高層就越難約...
這樣子的制度肯定會拖長面試的時間，但往另一個方向想：
或許也能避免求職者求到一個不適合的職缺，耽誤自己也耽誤別人
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接著我想要談一下約聘。
我常常聽到求職者不願意接受約聘的工作，我也可以理解這樣的想法。
如果願意認真對待一個工作，在投注心血、努力奮鬥之後，
求職者必定不會希望一段時間之後就因為專案結束而必須另謀他職。
但是在我視野所及，約聘已經成為一種現象。
無論是公家單位、傳統產業還是科技公司，約聘的職缺都越來越多；
而另一方面，我見到或聽聞的長期約聘工作也非常多。
我同學從研究所畢業後就擔任約聘的工作，一直到現在都還在約聘中，恐怕這輩子都會一直約下去...
而我在的專案中大約有 90% 的同事是約聘的，他們大多已經約了八年 ...
在公家單位中，也有一些都市傳說指出某些關鍵職位已經約聘了幾十年，一點都不想退休...
是否接受一份約聘的工作，當然是看求職者對自己職涯的規劃；
我想要說的，只是求職者不一定一看到約聘的職缺就轉頭，
因為約聘有可能也能幹很久，還是看一下這工作是不適合自己比較重要。
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最後我想要談一下學習。
很多面試者會強調自己對於新的事務很有學習的熱忱，想要用這一點來替自己加一點分，
潛台詞是：
儘管目前看起來我還不具備執行這份工作所需的知識或技能，
但我願意用努力來彌補，相信將來不會讓公司失望...
這樣的說法聽起來既謙虛又自信，但對我來講，在很多情況下並沒有幫助。
如果工作職缺的知識領域是罕見的，如樓主所言的飛航管理領域，那這一個說辭還行；
但如果是泛用的技能，無論是英語或是資訊，這都說不通。
如果求職者有學習的熱忱，那這些該有的技能為什麼沒有？
如果求職者喜歡把事情做到最好，那為什麼滿足於這樣的多益成績？
如果求職者是資訊相關科系畢業，為什麼沒有辦法看懂簡單的程式邏輯？
如果沒有辦法在學生時代把基礎夯實，求職者要如何說服公司自己能夠把工作學好...
一般的說法是：機會留給準備好的人；
在另一方面，我認為把機會讓給「準備好去準備的人」，對已經準備好的人而言太不公平。
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希望大家都能夠找到一份與自己相配相得的工作，
能夠在糊口之餘也能夠讓自己有所成長，
能夠在讓自己成長之餘，也能找到適合培養的後進者...
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