按照規定 離職預告日前 每周可以請假兩天
先跟老闆說 那我就按照規定把假請滿
反正公司還要多付我薪水
如果你本來是周五要離職 那十日後 就應該是周一
那請週四+週五換 週六+週日的工資
然後跟主管說 另外的三天 我一樣不會來 看公司要用請事假 還是曠職處理
如果有特休沒用完 理論上曠職那三天不能扣你的特休
你也沒去工作 沒薪水本來就沒差
最後 周一那一天 跟新公司請一天假 去辦交接
直接跟新公司說 因為新公司要求提早上工 必須請一天假去前公司辦離職手續
至於報到的健保資料 只好延十天再給公司
如果公司要告 等告了再說
我想頂多就是協商一下 不會告的 公司沒那麼閒
我記得早期特休未放完 不給薪
在前公司工作那段期間 應該是12~18年前之間
那時候有同事為了換工作 還故意用特休將假請乾淨
兩個工作時間是有重疊的
前公司請假 新公司工作
在離職日當天跟新公司請假一天
那段時間 等於一天領兩天薪水 還包含假日
Yaude Huang wrote:
按照規定 離職預告日前 每周可以請假兩天
您講得這個是求職假吧。
求職假是被預告解雇的權利。如果是自己要離職，沒有這個假啦。
不過如果是特休，這是權利，真的就可以把它集中在最後休，至少先求合法。
我自己當過勞工、當過勞資爭議調解委員、也當過老闆，我想說的是，不論如何一定先求合法，並了解權利義務。
很多時候調解不成立，都是因為『強者我朋友說...』，吸收了一些錯誤的觀念，讓勞方以為自己受害、認為自己站得住腳，於是就雙方硬碰硬，最後受傷的其實都是勞方。
只差 10 天，應該很好商量，如果還有特休是最好，如果沒有，就協調一下。老闆也不希望一個人待在公司影響士氣。
好好說，如果可以就留個 Line，跟主管說，如果離職後有什麼問題，你很願意幫忙。真的不爽，等離職再封鎖就好啦。
職場的路真的不要越走越窄。
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Yaude Huang wrote:
公司的離職系統裡要我每周最多只能請兩天
喔，這是不同的規定。
謀職假是指預告期間員工可以請假去找工作，不扣錢。
所以如果不想有一個人一天到晚請假，在那閒晃，就直接付一個月的預告工資。
說到謀職假，也有一個受到『強者我朋友』誤導的實際案例。
某一個勞工，因為經濟問題，晚上兼差，這是違反公司規定的(有簽勞動契約)，公司發現後，要求他離職，除了資遣費，還給了他 30 天的預告工資。辦完離職手續後，聽朋友說有謀職假這件事，又跑去跟公司吵個要這八天沒休到的薪水。都已經給了 30 天的工資了，哪來的謀職假。
回歸到樓主的問題，任何的員工守則、勞動契約，只要不違反勞基法都有效。別人的案例，不代表適合你；老闆只是不想告，不是告不贏。否則一堆離職委約金的案例怎麼來的。
和氣生財！
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