都40了除非有能力創業?也有本錢? 別一時工作倦怠做出讓自己後悔的決定吧同職位領薪水工作都差不多 最多差別只是加班時間多少? 公司福利與獎金?多少...都要以年收入去計算才是準待了15年也不容易 可以試看看求職市場水溫如何 打開104先了解市場價值多少 有經驗有能力工作都可以直接開口問薪資待遇輕易決定離職 不是很聰明的做法至少要先談好新工作安排好後路 再決定離職才是正確的做法 冒然離職沒工作的日子很容易讓人陷入困境有時提出離意時 原老闆覺得你是人才想留才 反而會開出讓你滿意的薪水的
建議您能忍則忍、騎驢找馬不然的話,繼續騎這頭驢子也行您一旦下車,很可能沒車可換(可搭)更可能沒有車想接上您車了三思!您要靠目前的薪水,養活「副業」確定「副業」真的可以取代正職,而且要穩定、長期,才能考慮
公司職位內容與薪資不成正比,那就要會推跟閃啊,傻傻吃下來累死自己是最笨的,公司給多少錢做多少事,除非有額外給獎金或優渥福利,不然做得要死要活才給你那麼點錢,何必做太好??有能力不代表要做到死,開始把東西下放給其他有能力(或你覺得可以訓練)的人,請他幫你(協助)解決,漸漸轉移工作量出去,讓想出頭的人去做,自己開始退居幕後一點,除非對方解決不了非你出馬不可再出手,應該會輕鬆一點吧??
kinki36 wrote:目前職位是工程師主管.薪水獎金全部加一加1個月約5萬多.目前的工作內容除了硬體機器部分.軟體維修.還有底下人員有維修上每個問題都要替它們1個1個解決.還有很多工作內容事情越來越多...(恕刪) 其實理工主管常常會犯的錯,"主管"定義:1.你下面應該要有人可以做事.2.你需要分派及管理他們做事.承以上的定義,如果第一項,其實你手下是沒有兵,那表示主管職只是老闆安慰你的缺,還是好好工作吧~如果第一項沒問題,那表示的第二項有問題,說穿了,你不合適當主管,說白了,只想當爛好人主管,下面的人當然會吃定你,主管是要把工作分出去,而不是幫下面的人1個1個解決工作量,不合適的手下,就要解決,你想像一下,如果你的手下每一個人都和你一樣強,你就不用煩惱還有很多工作內容事情越來越多...