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工作15年想離職


kinki36 wrote:
在南部的公司工作的15...(恕刪)


做了十五年才想走....
不是被高薪挖角....還是自已想退....
是我 才不走.....
雙薪家庭不生小孩不買房
幾年就五百萬了

生小孩+買房 = 一輩子幫慣老闆打工還跑不了

這就是少子化的真相
都40了除非有能力創業?也有本錢? 別一時工作倦怠做出讓自己後悔的決定吧

同職位領薪水工作都差不多 最多差別只是加班時間多少? 公司福利與獎金?多少...都要以年收入去計算才是準

待了15年也不容易 可以試看看求職市場水溫如何 打開104先了解市場價值多少 有經驗有能力工作都可以直接開口問薪資待遇

輕易決定離職 不是很聰明的做法

至少要先談好新工作安排好後路 再決定離職才是正確的做法 冒然離職沒工作的日子很容易讓人陷入困境

有時提出離意時 原老闆覺得你是人才想留才 反而會開出讓你滿意的薪水的

kinki36 wrote:
在南部的公司工作的15...(恕刪)


這樣五萬多…真是辛苦你了,不過 如何讓自己無縫接軌或是資金運用才是該去專注的課題:)
工作,要自己找機會放電、充電

家裡面1個月有2萬元的房貸要繳.2個小孩要養.老婆目前在家顧小孩.收入完全打平

副業叫老婆去做~~

建議您能忍則忍、騎驢找馬

不然的話,繼續騎這頭驢子也行

您一旦下車,很可能沒車可換(可搭)
更可能沒有車想接上您車了

三思!


您要靠目前的薪水,養活「副業」
確定「副業」真的可以取代正職,而且要穩定、長期,才能考慮
這種收入, 再怎麼節流也是有限,

40歲了,小孩也有一定的年紀了,
叫老婆出來上班增加收入,
不要浪費了這一位可就業人口,

除非老婆的教育能力很強,
把小孩教育成高才生,

不然真得不要對老婆客氣。
公司職位內容與薪資不成正比,那就要會推跟閃啊,傻傻吃下來累死自己是最笨的,公司給多少錢做多少事,除非有額外給獎金或優渥福利,不然做得要死要活才給你那麼點錢,何必做太好??有能力不代表要做到死,開始把東西下放給其他有能力(或你覺得可以訓練)的人,請他幫你(協助)解決,漸漸轉移工作量出去,讓想出頭的人去做,自己開始退居幕後一點,除非對方解決不了非你出馬不可再出手,應該會輕鬆一點吧??

kinki36 wrote:
在南部的公司工作的15...(恕刪)


問 01 神人

不如求神問卜
kinki36 wrote:
目前職位是工程師主管.薪水獎金全部加一加1個月約5萬多.
目前的工作內容除了硬體機器部分.軟體維修.
還有底下人員有維修上每個問題都要替它們1個1個解決.還有很多工作內容事情越來越多...(恕刪)

其實理工主管常常會犯的錯,
"主管"定義:
1.你下面應該要有人可以做事.
2.你需要分派及管理他們做事.
承以上的定義,如果第一項,其實你手下是沒有兵,
那表示主管職只是老闆安慰你的缺,還是好好工作吧~
如果第一項沒問題,那表示的第二項有問題,說穿了,你不合適當主管,
說白了,只想當爛好人主管,下面的人當然會吃定你,
主管是要把工作分出去,而不是幫下面的人1個1個解決工作量,
不合適的手下,就要解決,你想像一下,如果你的手下每一個人都和你一樣強,
你就不用煩惱還有很多工作內容事情越來越多...
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