想辦法改善跟大陸同事之間的關係，或者乾脆就當作沒聽見。
長期待在大陸的台灣老闆的確會比較信任大陸員工這很正常，這情況不管是在哪個地方都是這樣，一個你認識很久的外國人，跟一個你剛認識的本國人，會相信誰講的話?
除非有外力的衝突，像是公司準備股票發行得要進行相關內控程序，或是有外部股東進入公司影響經營之類，這時老闆才會知道他自己到底有沒有信任對人。
又說到實際的狀況，有可能就是陸籍員工的確是仗勢，真心認為台灣員工不行，所以才如此冷言冷語，但另一個方面來看，會不會是自己在適應上以及心態上需要調整?
自己遇過好幾個實際例子，別人聽到的時候都是自己如何委屈，但很大的原因是心態調整問題，除非是很確定公司就是專門在做違法的事情，與自己想循規蹈矩的個性格格不入，
再從另一方面來看，是否公司內所有的台幹都遇到相同的問題?台幹們是不是都為此抱不平?若是，這家公司真的不值得繼續待。
要彌平台幹與陸幹之間的方式其中一個最有效的辦法就是，展現出自己的專業，只要專業工作能力能讓大陸員工信服，自然就會被尊重，隔閡自然就會消失，很多大陸人因為好勝心強，要博取對方信任唯一方法就是讓對方知道自己的專業跟工作能力，被對方認同，自然就會被尊重。
這種作法其實在東南亞工作也是適用，小弟自己就是用這種方法排除了語言上的障礙，建議是不是換一個想法去看目前所遇到的狀況，其實看過好幾個在大陸工作的台幹，幾乎每次都是站在自己有利的立場去看待事情，而忘記把自己的角色轉換，今天自己是大陸人的時候會怎麼看待身為台幹的台灣人。
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