He Ho Shin wrote:
在這種以前的公司，人人都稱讚你很努力，做的很好，想法很有創意
到現在只能坐在辦公室的角落，看著老闆把真正的資源全部給除了我以外的同事，一邊覺得自己被排擠，一邊覺得自己被話術洗來，跟免洗餐具一樣，到底要怎麼調適心情？
我覺得話........不該這樣講。
你原公司就是知道你是新人，一切以新人的方式指導、帶領、鼓勵。
到了新公司，你可能不知道，你的條件可能是別的新人的「好很多」，而你還在用
「新人」的心態來工作，這不對吧！
你當初要評估有沒有能力跳槽，而不是跳糟後，還在幻想，有人可以給你"稱讚你很努力，做的很好，想法很有創意"
這些都是用來給新人打氣加油的，而公司也知道你就是新人，短時間也難有好的成績，看你做的努力、偶有業績，自然
給你拍拍手；但是跳糟新公司，就不是這麼回事，唯有業績才是唯一，其他的都是多餘的。
上班本來就要有這種認知，你的cp值低於你所得到的資源、薪資，自然會被別人檢討；難道你還想著有人體恤你嗎？
然後你用原來的工作模式與付出及心態，期望得到上司的讚賞？你上司可能天天都被上一級的主管檢討"有關僱用你所
帶來的成績與成本"，你有想過這個問題嗎？適者生存，沒什麼不對的！
