lsw24444 wrote:
花大錢培養 反被...(恕刪)
人性啊
也許一開始會覺得感恩，久了就覺得理所當然，然後開始欲求不滿
就像攤開他們的待遇、福利、工作環境，會訝異這樣的工作條件為何還是不滿，但他們會覺得那是他們應得的，這樣的頭銜自己理應這麼被尊貴，然而卻在比較後發現還是比友航差，比國外先進國家差，人比人永遠比不完...感恩的心早就被利慾薰心埋葬了
dx2003 wrote:
罷工是勞工權利.但權利不能建立在犠牲大多數人的權利上面.
當你小孩生病要去醫院.遇到醫生工會集體罷工.你能接受嗎
當你口袋沒現金.要去銀行領錢.遇到銀行行員工會集體罷工.你領不到錢你能接受嗎
當你要上下班時.遇到公車司機公會集體罷工.你能接受嗎.
別把自己的權利建立在犠牲別人權利上面.(個人認為罷工是勞工爭取的最後一個手段.而不是唯一的方式)
要是我我可能也不能接受，但事情要對對窗口，站在公平第三者來看
你的小孩沒人醫、領不到錢、坐不到公車時，(大家都一樣)你沒有資格不接受
就因為你有急迫需求，就認為別人不該放下他的重大使命？ 這不是負責，這叫自私
同情心是由別人給你的，不是你可以伸手向人要的
對，沒藥醫的人不是我、沒飛機搭回家的不是我，但不能因此模糊焦點
你只是自私的要解決你的問題，並把你的解決方案建立在別人的痛苦上
所以你不要問我能不能接受，我才要問你，你憑什麼要別人接受不合理待遇來服務你？
你上面自己也說了，這不是唯一的方式，但要使出罷工這招肯定是逼不得已的
而就事情的解決，你應該是要求賠償的對像應該是醫院、銀行、車站
而不是醫生行員及司機，就是大家有這種錯錯認知，你不怪醫院、不向醫院求償
反而怪醫生，普悠瑪事件、各航空公司事件才會一而再，再而三的發生
而我是公司高層，沒事發生時我可以不顧員工及乘客安危，出事時只要簡單操弄一下方向
就是員工和社會輿論互踢皮球，就像我們今天在此討論一樣
很多社會事件，其實問題就在公司本身，但大家反而輕易的指責服務你的第一線人員
大家沒發現嗎？你指責得不到資源的醫生、行員、司機...問題不但不會解決，未來也還會再發生
再回頭看看你的問題，小孩沒人醫大家應該是向醫院求償，受了壓力才能迫使醫院補足人力、薪資
(別說醫院銀行航空這種企業口袋是空的這種笑話了)
怪醫生罷工，未來你只會面對更多的資源短缺問題而已
今天這事很簡單，把罷工的人員全部火掉，也許只要一點點的加班費，把第二、甚至三線人員立即補上來上工即可
但華航為何做不到？ 因為根本就沒有充足的備員、待遇也不是公司所說般優渥，只怕整間公司都是在緊繃的資源在運作吧
那就更不能怪罷工的人了
大家若能認清事實，矛頭對向真正有問題的人，大家的問題才會獲得解決
cwsabc999 wrote:
昨天終於看到華航與其...(恕刪)
一直以來，長榮對自家公司的機師在各方面條件就是比華航好的，但相較於機師，他們對待空服組員各方面條件就比華航差的多了，所以像減員派遣這種事，在機師身上沒有發生，但是常常發生在空服組員身上。
長榮畢竟是個營利企業，他們也很清楚 過往的飛安零事故是大大擊敗華航的一個企業形象，所以可能也真心認為機師是公司最重要的資產吧（其實雖然沒有發生重大飛安事故，小事件還是不少的，只是長榮在公關這方面做得很好，幾乎很少見報，他們也會嚴格監控網路上所有不利他們的消息，包括對自家組員的社群媒體，而華航的官股形象太鮮明，所以有什麼事件很快就會成為媒體報導的對象），營利績效比華航好那是一定要的，畢竟賺錢是公司最大目標，反觀華航有點像個半公家機關，就算虧錢也還有政府撐著，倒不了，往好處想是有人情味，不會今天不景氣明天就失業，但也因此冗員不少，尤其是高層，各各是肥羊，另外公司偶爾還要配合政府政策，譬如買比較貴的飛機、投資賠錢事業等等的，所以華航有獲利已經要偷笑了
cutejgua wrote:
長榮對自家公司的機師在各方面條件就是比華航好的，...(恕刪)
長榮和華航待遇
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2693792
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