youandyw wrote:
所以符合勞基法？離...(恕刪)
一般1號到職，31號離職，不會去看那兩天是不是假日。
你薪水是能算到11號沒錯，不過公司會不會把這幾天視為"請假"扣薪，就不知道了！
年終13個月是那個行業啊？做一年賺兩年的工作幹嘛離職？
李大兵 wrote:
種時間
如果是我一定批準你1月31日離職
我1月初就有口頭預告會離職，
當時我已告知老闆可以開始找人，目前也找到兩位新人進來(只是在我離職後)
而我看公司公告規定，離職要有離職正式信件，
因此我思考後決定發出離職預告信，並開始準備一連串交接
為期20天，也就是符合勞基法做滿兩年未達三年前20天公告離職，
而在這20天內，我除了交接也把目前最新的專案完成一半以上，
專案期限是在三月底，剩下交給其他同事沒有太多困難點，
至於過年期間我也是有上班(兩天輪班)，
老闆心裡是不希望我走，可是我認為薪水不符合期望，
老闆自己也知道，所以我選擇走人，
也沒有說不留情面，我有告知老闆未來可以朝其他方式合作，
我也預留讓老闆找人的時間，現在找到新人我走人應該也是很合理吧?
然後要批准我1/31離職，非法定的離職日，這樣算是被迫離職吧?
這樣老闆要付出的薪水會更多，你確定你是HR會這樣做?
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