ace0156bbb wrote:外商是很多年輕人心中的夢想工作環境,但外商真的比較好嗎? 想去外商,到底有什麼事情需要注意的呢? 想當上外商的總經理,行銷跟業務都要會是最好? 外商要看產業costco家樂福這種外商可能比本土的好一點製造業的外商或者貿易類別薪資福利待遇及休假除了一些本土產業年終比較大方之外完全完勝本土產業
要看公司各自部門的工作性質1-與不懂中文的同事或客戶溝通互動的Email佔了多少比例2-與不懂中文的同事或客戶conference call meeting每個月的頻率次數(專業不夠或常沒意見的人 通常不會被邀請參加會議 也不會被加到Email的討論群組)越大越高者 真的有比較好
realakito wrote:根據我朋友在法商家樂福的經驗外商不一定比較好...... 性質相同比較才有意義以量販店來說,家樂福的整體待遇已經算是中上了你跟一些本土量販店比較看看就知道我20年前(~曝露年齡了),寒假去家樂福打工,當時基本薪資不到70塊,去便利商店打工都是用基本薪資給薪,家樂福當時給的時薪就超過一百塊了,過年期間也是照規定給兩倍薪,額外的紅包、禮品都沒少過。不過說到外商,還是有分大略分類的話,美商是整體待遇最好、最敢給的,不過砍人也不手軟(好處是砍人時該給的都不會少給你),這點在量販店也能從COSTCO看得出來歐商就比較一般,臺灣的歐商比較多是德、法、英、荷等,歐商通常沒有美商給得那麼好,基本要求大概都是符合當地相關法規,簡言之就是該給的都會給。而薪資的話,大多都是給到比上不足比下有餘的程度,不會給你很多(相比美商),但也不會少到讓你整天想跳槽另外就是日商,日商大概是臺灣常見外商分布裡最差的,相對薪資最慘(在外商裡),基本上跟臺灣當地企業給得差不多(不比特例),日本當地好的文化通常沒來(有些好一些的,日本的假日時臺灣也跟著放),但壞的文化通常都滿滿的(日本的變態加班文化),其他的福利待遇大多沒有,整體大概只比待在台灣企業好一些些,用心點挑,臺灣企業也不難挑出比一般日商好的,大概剩下"外商"光環而已。
ace0156bbb wrote:外商是很多年輕人心中...(恕刪) 外商一般來說比較守法,尤其是台灣老闆是老外的我待過真外商也待過外皮台骨的福利真的差很多還好因為都是主管級,月薪比起台商,可能都比很多公司總經理高。但是若是假外商,一般員工薪資並不高外商行銷或業務經理,月薪不到十二萬(14個月)就別考慮了