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HR徵詢前公司工作狀況

ptx

ptx
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1221分

11樓

2019-01-19 13:05

傷心海波浪 wrote:
如果是跟你關係不錯的...(恕刪)

以樓主的應徵態度
我對於所謂關係不錯的主管也存疑
在職場上大多明哲保身
要多好的關係才會幫你cover?
頂多是含糊帶過，有經驗的人資就會質疑
再者，雖然只要求你給主管的資料
但不保證人資只會聯繫你給的對象
即使錄取了，契約上也通常會註明如有履歷資料不實的狀況發生
公司可採解僱的方式
所以有制度的公司不會讓你輕易就混進去

最後，如果你都在同一個領域找工作
名聲是會傳開的
不要真的以為別人什麼都不知道

jerry_liu426
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12樓

2019-01-19 13:37

原來如此

怪不得公司老闆常常應徵新人時都誇自己好幸運找到人才

等到原形畢露時

才又疑問怎麼跟當初面試時所說的差那麼多

真的只能上線後才知真偽阿

潘小宏
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樓主

2019-01-19 13:39

ecco007 wrote:
看來你應徵的是大公...(恕刪)

我應徵的確實是大公司，我覺得還是要平心靜氣地去看待，哈哈

可能想進去想瘋了，很多事情會先料想好吧

潘小宏
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樓主

2019-01-19 13:42

jerry_liu426 wrote:
原來如此怪不得公司...(恕刪)

有時候為了綠取，真的要不擇手段

太誠實反而很難求職

豬年...豬頭啊...

豬年...豬頭啊...
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15樓

2019-01-19 19:10

要看公司，有些只是要確認你確實那段期間內在哪裡工作，有些確實會問詳細，尤其公司對個資或有很嚴格制度的

現職進來前確實有打給兩個主管，除了告知我將來這邊，也有詢問職位內容和如何評論這個人

總之，誠實爲上策

ecco007

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16樓

2019-01-19 21:00

這種狀況真的非常非常少見，
要離職了在新東家未發offer前告知前公司可能會有一些狀況發生，會害人的尤其是科技業，除非是換到不同的產業，或是沒有競業條款的問題。

豬年...豬頭啊... wrote:
要看公司，有些只是要...(恕刪)

llyujen

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17樓

2019-01-19 21:12

潘小宏 wrote:
有時候為了綠取，真的...(恕刪)

可以自我感覺良好，但不該捏造故事。

Eigen

Eigen
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18樓

2019-01-19 21:44

ecco007 wrote:
但是，人資不會打去徵信，
除非你寫的主管也從原公司跳到你應徵的公司。
至於豐功偉業，人資懂個屁，更不可能問，只有面試的用人主管會問

沒錯

hr 當然不會打去問

以前我們公司是主管自己打去問（hr只負責找人，人是主管要面試，並負全責）

hr只做文書類工作。

所以，重點取決於主管的人脈~~~

我以前部門的主管就很能問

farmer886
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19樓

2019-01-19 21:55

很有趣的一件事

擔心 HR 會打去問，不擔心 HR 會逛 01

poopoo1202
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20樓

2019-01-19 22:15

難道沒有個資法的問題??

ptx wrote:
以樓主的應徵態度我...(恕刪)

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