要壓一個資訊人員的薪水很簡單 只要拿出一大堆業界稀奇古怪的技術
就可以巴你巴到哭著回家 因為一大堆不會 你怎麼那麼廢 你只值22k
我看過太多職場上拿高薪主管的嘴臉了 自以為很了不起
其實大多是他們底下的人有能力罷了
他們不太懂得謙虛 人外有人的道理
那沒關係 在業界磨得越久學得越多 你的機會就來了
我也曾經喪失自信到開24K 有工作就好
失業到怕了 每晚都壓力大到不能睡
但是別忘了努力多學 腦袋是自己的別人搶不走
從我開始覺醒之後 談薪水就越來越敢了
在面試談試圖表現的越來越專業 還是有自己的機會
去年我面試的主管狂妄到不行 說自己年薪百萬能力很強 公司薪水前10高
直接砍我7000薪水 說我這沒這行情
我心裡笑笑 你那麼強怎麼不自己做就好
雖然沒直接吐他 也知道進去也沒啥前景 不如不要
結果隨便找找 被我面試到一家老闆有能力的公司
光公司養的人數就前公司兩倍
未來也是要走上市上櫃
薪水雖然只比前公司多1000，但是光福利就差太多了
未來是可以在這賭看看的
在前公司戰績把一些沒能力主管職硬想玩IT的打臉到直接給老闆看
帶我進去的怕我走還是阻擋不了我
他也知道沒有我 他的工作問題大了
不要太過喪失自信
能力提升上來 該要求的就該要求
就會慢慢越來越好了
saber11 wrote:
資訊的價值是自己爭取來的
要壓一個資訊人員的薪水很簡單 只要拿出一大堆業界稀奇古怪的技術
就可以巴你巴到哭著回家 因為一大堆不會 你怎麼那麼廢 你只值22k
我看過太多職場上拿高薪主管的嘴臉了 自以為很了不起
其實大多是他們底下的人有能力罷了
他們不太懂得謙虛 人外有人的道理
那沒關係 在業界磨得越久學得越多 你的機會就來了
我也曾經喪失自信到開24K 有工作就好
失業到怕了 每晚都壓力大到不能睡
但是別忘了努力多學 腦袋是自己的別人搶不走
從我開始覺醒之後 談薪水就越來越敢了
在面試談試圖表現的越來越專業 還是有自己的機會
去年我面試的主管狂妄到不行 說自己年薪百萬能力很強 公司薪水前10高
直接砍我7000薪水 說我這沒這行情
我心裡笑笑 你那麼強怎麼不自己做就好
雖然沒直接吐他 也知道進去也沒啥前景 不如不要
結果隨便找找 被我面試到一家老闆有能力的公司
光公司養的人數就前公司兩倍
未來也是要走上市上櫃
薪水雖然只比前公司多1000，但是光福利就差太多了
未來是可以在這賭看看的
在前公司戰績把一些沒能力主管職硬想玩IT的打臉到直接給老闆看
帶我進去的怕我走還是阻擋不了我
他也知道沒有我 他的工作問題大了
不要太過喪失自信
能力提升上來 該要求的就該要求
就會慢慢越來越好了.(恕刪)
同意你，也不完全同意你！
「我看過太多職場上拿高薪主管的嘴臉了 自以為很了不起
其實大多是他們底下的人有能力罷了」
等你晉升管理職長達多年時，你的技術等於廢了！
因為管理上面所要面對的鬼事情，比技術還要難，自然掉進這個坑
，就得要努力學這個坑的"專業"，自然IT技術就疏於練習實作；在來就是
當年技術的落後，而新技術又沒有在學，所以只能請員工來寫。
如你所言，謙虛。我也面臨這個問題，不過情境不太一樣，20年後我親自下來
寫程式，那個專心沒人打擾的工作感覺，又回到自已身上，新的技術、架構，
對我來說，我開心的不得了，開發的速度也不比工程師慢，因為這些都比那些
管理上的鬼事情，都好解決、好處理。
後來得到的效果是：一堆做不到理由的員工乖乖的閉嘴了！他們發現老闆怎麼是真
的會技術、會下來開發的人，不會也弄到會，員工嚇到了，因為我質詢他們工作上
的專業問題，一一被我指出解決辦法(當場開機執行如何解決)，工程師已經沒辦法
隨便答話就混過去。
其實很多時候，就是要不要做的問題，你身為工程師，你的專業非常強，都是應該的，
而身為老闆，他管理、跟其他人交際、搞人際關係、抱大腿有的沒的等等，非常強、或是
欺壓下屬、搶奪員工的績效，也是應該的(在台灣職場生態)。可說是各司其職。(別炮我
，只是闡述台灣職場狀況、現況，並不是說這是一個好的現象。
至於薪水、薪資，真的是要碰運氣，隔壁樓有一篇，有網友教人，要有選擇的能力！
很好，但是別忘了，這裡是僧多粥少的台灣，很多時候，各項條件缺一不可，都不能得
到一展長才的機會。
如果你文武兼備、理直氣和，也懂台灣的官場文化，又何必一定要抱持著「只要我強、我有
能力，好的工作不用發愁」的心理、不服輸、不甘心的態度呢？
如果都兼備，說實在的，會少走很多冤枉路的！要不要調查一下！成功的人，除非是硬
底子+機運，不然多數都是盡力完善「文武兼備」的目標，得到的機會也比較多比較好。
參考看看。
有些主題如果發在隔壁那間有名的P網，百分之六十都會變成大亂鬥...
其實這個主題我覺得拿出來討論，也能讓往後的人瞭解一些工作上的想法，
雖然這個討論串目前說法幾乎都沒個統一性，但也因為這樣才是最真實的。
畢竟在這個世界上，類似這種主題絕對沒有一個正確答案，如果有人說有，
我覺得那只是在唬爛，因為那個不叫做正確答案，那個叫做個人的想法！
大大的說明和討論，我一定都會細細地看並且好好思考，
其實真的對於工作上都很有幫助，
就像這次在台中面試工作，我記得之前在討論有看到大大提出一個觀點，
「面試完之後給面試公司一個感謝函」，這話題其實大多數都是覺得沒屁用，
但這次面試後兩天，等待的沒消息，我就決定來做一次這樣的事情。
結果當天晚上，人事打來詢問我的意願，並且說明這幾天主管出差，
但人事自己看到這部分覺得我很積極，所以對我印象深刻，他也告知主管，
後來主管決定等隔週星期一回來立刻和其他高層討論，結果星期一當天下午我就拿到OFFER。
所以很多事情我認為不要否決或反對，可以先想想會提出觀點的人，
當初是不是遇到甚麼事情才會這麼說的？
所以不管好或壞，希望這串主題能繼續保持各自優良的意見，甚至有良性衝突~
也可以為往後要出社會卻苦惱地跑來這邊查文章的新手提供方向！
也感謝很多大大的心中思想願意分享。
大部分都是公司挑你
用公司資源多學多練功
別因為過太爽而安逸度日
練到一定程度可以去面試
評估自己的程度以及了解市場需要的能力
了解市場後就可以開始思考佈局了 (職涯規劃)
設訂一個本業內的目標
目標 = A(本業) + B + C
再刻意去學那些與本業相輔相成的能力B,C
如果專業能力有按部就班的培養
慢慢會從面試結果或工作表現得到自信
之後會漸漸變成你在挑公司找舞台
至於官場文化
我覺得還是多少學一些
不用刻意學 但別不食人間煙火
最起碼要達到低標 看得清楚別人在玩什麼
不然哪天怎麼被黑的都不知道
但那只是副業 重點還是在專業能力的培養
還有很重要的一點是 溝通與表達
這些能力我認為也算是專業能力
常常看很多人 本業很厲害
但卻因為溝通表達能力不夠而吃虧
表達與溝通互為唇齒缺一不可
這是我7年多來的職場心得, 與大家共勉學習!
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