請問在面試時，人資單位要求提供前份工作的薪資單，這是可以的嗎？ (第2頁)

Hope倫

Hope倫
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11樓

2019-01-10 6:59

有骨氣就不用給
但你缺這份工作那也沒你選擇的權利

ptx

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12樓

2019-01-10 7:08

人資要看薪資，最主要是看看求職者有沒有膨風
有人說自己多厲害，薪水有多高
但明細一看就知道只是靠加班
本薪並不多
有人說自己是主管，但沒有主管津貼
人資從這裡了解前公司對求職者的評價，這才是參考的地方

所以，如果自己在面試時說得太誇張
給薪資單可能就被看破手腳
但給或不給，通常都跟機密無關

娘塗鴉

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13樓

2019-01-10 7:51

jeel54321 wrote:
我在國營企業任職，職等多少就該有多少薪水，所以薪水從來不是機密。報稅前發的扣繳憑單，姓名跟年薪直接印在上面，由工讀生直接分發下來。直接的單單一張紙，中間不知經過多少手。

所不是很清楚私人企業，薪水被人知道會損失什麼？臉皮？

吃國營大鍋飯的氣勢就是不一樣，
坐等國營企業扣繳憑單，謝謝。

臉皮？

ID3320816

ID3320816
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14樓

2019-01-10 7:53

peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資單...(恕刪)

18K看到會加到30K，，?

xuo9999o

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15樓

2019-01-10 7:56

霸氣一點

直接跟人資說

辦不到

結案

peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資單...(恕刪)

cwsabc999

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16樓

2019-01-10 7:56

薪資單以前是很公開,不只公務員國營事業連私人企業也是,上面還有明細.因為什麼職位薪資多少大家心裡有數.
歐美企業大量進來後,很多企業就學樣不公開.因為薪資是雇主跟受雇者談來的.很多職員薪資比主管高,因為企業要你的專才.因此彼此之間開始比較,造成很大困擾.
我所知道的是企業找你不會要前公司薪資單,是直接開價碼.價位合於行情的普遍也不會要.誠如前面網友說的,會要薪資單可能你開的價碼高於該公司這職位,人資不好簽.要有佐證.要不前一職位名稱太低,又應徵主管級.譬如助理應徵主管.要不公司不知該職位行情,要來參考.

nhridue

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17樓

2019-01-10 7:59

peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資...(恕刪)

印像中

公司本就是以透過勞保資料查出你所有投保薪資及年資

所以直接叫他們線上查

不過勞保薪資和薪水一定不會是等號

jasonhustock

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18樓

2019-01-10 8:06

nhridue wrote:
印像中公司本就是以...(恕刪)

這肯定是應徵較高薪水的工作

沒有甚麼機密不機密的

只是一個驗證的工具而已

不給就請換下一位

Coriolanus

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19樓

2019-01-10 8:12

peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資...(恕刪)

前公司規章中薪水屬於機密

所以無論如何

不能違反前公司規章

這是最基本

日後

我也絕對會遵從貴公司規章

以上

我都是這樣子應對

很困難嗎

多應徵幾家公司後

什麼場面話沒看過、沒說過

別人笑我忒瘋癲，我笑他人看不穿；不見五陵豪傑墓，無花無酒鋤作田。

blueled

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20樓

2019-01-10 8:14

個資就看你個人提不提供，相信也沒甚麼違反個資法的問題，你可以不給，但與你同批求職的有給的話，你的相對競爭力就削弱了，所以就看你自己考量了，這種要個人前薪水的方式並不好，公司不是要改進，是要進化。

美國也不是各州都有法律規定不得詢問以往薪水，有一個組織對15,000名應聘者做過調查，得出其中一個現象，拒絕回答的女性比照實回答的女性後來得到的薪水較低，男性是相反，拒絕回答的男性比照實回答的男性後來得到的薪水較高，據說是因為拒絕回答的女性被應聘者認為比較龜毛而討厭，拒絕回答的男性反而被認為是自信的表徵，相信這也是一種重男輕女的現象。