月薪4萬那勞健保的費用只有這樣嗎？ (第2頁)

吾也猶民

吾也猶民
個人積分：552分
文章編號：71663194

552分

11樓

2019-01-09 15:29

工作獎金主管獎金這些只要是經常性給與就必須算入
如果你每個月都領到4萬那就必須保四萬

ares59

ares59
個人積分：799分
文章編號：71664074

799分

12樓

2019-01-09 16:30

因為公司要幫你提撥薪水的 6％到退休帳戶去

所以摟..................

如果能22k當然報......22k摟

cathychg

cathychg
個人積分：69分
文章編號：71664393

69分

13樓

2019-01-09 16:53

心存僥倖的公司真的不少喔！
這個社會有多少人暗自慶幸與盤算
下一個倒楣鬼的不是我…(*๓´╰╯`๓)♡

ares59 wrote:
因的為公司要幫你提撥...(恕刪)

勇者小欽

勇者小欽
個人積分：6418分
文章編號：71664488

6418分

14樓

2019-01-09 16:59

moomoochen wrote:
公司會計說： "月薪4...(恕刪)

這要看公司的操作了，如果公司把那些"獎金"歸屬為"非經常性投保薪資"，那只用本薪(應該包含底薪+津貼)來作為級距其實也沒違法啦，你去勞工局問問就知道了，雖然這樣很不合理，但也沒辦法...高薪低報在傳產或中小企業很普遍，除非你的聘書有把那些獎金列在你的經常性薪資，不然公司其實可以不發給你的喔...這樣不是更慘

pingfan2004

pingfan2004
個人積分：1801分
文章編號：71664541

1801分

15樓

2019-01-09 17:03

勇者小欽 wrote:
這要看公司的操作了，...(恕刪)

如果每個月都領到四萬
那就算經常性薪資！

kweas2005

kweas2005
個人積分：817分
文章編號：71664627

817分

16樓

2019-01-09 17:08

這當然違法，勞基法規定勞健保的級距是以實領全薪投保，不是投保底薪喔～～
這樣算起來樓主吃虧了。

依級距算來，樓主勞健保以四萬薪資來算，應自付1446元，但公司投保2萬8來算是1039元，
樓者您省了407元，但6％勞退公司應提撥2400元，但公司如果以2萬8來算只給你1680元，少給你720元，
一來一往樓主一個月少了313元，而公司高薪低報每月省了2102元。
還有高薪低報會影響者以後的工傷和家屬喪葬補助金額，以及勞退的金額。