投保薪資 (第2頁)

ultralee

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11樓

2019-01-01 14:27

findlife wrote:
好厲害喔，原來有這一...(恕刪)

這很常見，就是低底薪高業務獎金，有賺錢就多發獎金對老闆比較有利。至於獎金要發多少，不要寫死，彈性超極大。

CoffeeCup

CoffeeCup
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12樓

2019-01-01 14:47

findlife wrote:
好厲害喔，原來有這一...(恕刪)

要注意二代可能要繳不少。

jchen831020

jchen831020
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13樓

2019-01-01 14:58

不好意思我想問一下，6%勞退是雇主從員工的薪水扣嗎？還是公司本身會幫員工繳？
22000*0.06=1320😓

snapx

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14樓

2019-01-01 15:32

jchen831020 wrote:
不好意思我想問一下...(恕刪)

勞退最多12% ,雇主要負擔6% 員工自己負擔6%
(公司要幫勞工繳6% 員工從自己薪水扣6%(自負))

員工會誤以為自負的6%是老闆繳6%又從員工薪水扣回6%

pingfan2004

pingfan2004
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15樓

2019-01-01 16:40

findlife wrote:
好厲害喔，原來有這一...(恕刪)

沒有用！
牴觸法律的合約無效力！
只要員工告上法院，公司百分百還是敗訴！

kjhgfdsa1021

kjhgfdsa1021
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16樓

2019-01-01 16:57

領月薪的勞保、勞退、健保最低級距23100(108年起)
要保哪個級距就自行查表，
月薪+常態發放津貼=全薪，
常態發放津貼工作獎金、全勤獎金這類，
舉個例子來說月薪30000+全勤獎金1000，
這樣投保金額就是用31000計算，
超過30300，低於31800，
所以是投保金額是31800這一級距。

部份工時的員工就比較麻煩，
健保一樣最低級距23100，
勞保跟勞退在員工新進前3個月用最低級距投保，
第4個月開始用前3個月平均月薪去投保，
之後就固定每一季計算平均月薪去變更投保級距，
以上是我之前在公部門作約僱時我們那邊的做法。

緬梔花的芬芳

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樓主

2019-01-01 17:33

kjhgfdsa1021 wrote:
部份工時的員工就比較麻煩，
健保一樣最低級距23100，
勞保跟勞退在員工新進前3個月用最低級距投保，
第4個月開始用前3個月平均月薪去投保，
之後就固定每一季計算平均月薪去變更投保級距，
以上是我之前在公部門作約僱時我們那邊的做法。.(恕刪)

關於這一點，朋友說公司有淡旺季

所以想請一個夜校生，淡季時讓他做半天，旺季時讓他做整天

那這樣就不知如何投保了，是否就淡季時再請，那前三個月平均投保就能比較低，這樣可行嗎？

jackie07

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18樓

2019-01-01 18:01

1.員工薪資為公司要列為員工所得並申報國稅局,隔年就是員工個人所得,一般公司都不會少報!
2.每月有二代健保補充保費,公司支付的部份,員工個人所得和員工健保投保薪資總額做相減差額後公式計算申報,
員工收入多但員工健保投保薪資總額少,公司相對也是要補繳二代健保補充保費!
由1和2,其實現在已經會抓高薪低報,相對於,還有勞保低薪高報的健保和勞保再互卡,一個都跑不掉!
因此,照實申報比較好,但可以每半年調整一次即可!

旁觀者

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19樓

2019-01-01 18:08

findlife wrote:
好厲害喔，原來有這...(恕刪)

難道別人不會算到"沒給獎金拿你沒辦法"

為什麼不選每月薪水5萬準時入袋?

findlife wrote:
關於這一點，朋友說...(恕刪)

你確定淡季工讀生不會離職?

離職後你請的到人!?

您會算別人也會算
如果我是每月領薪水的人
為什麼要同意您的方法

還有...........
一提出這些,會讓下面的起異心

事業剛起步~團隊同心最重要

不長眼

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20樓

2019-01-01 18:28

旁觀者 wrote:
你確定淡季工讀生不會離職?'...(恕刪)

旺季很忙時候離職才頭大..

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ