yayuan wrote:
應該是要彈性放假，
...(恕刪)
選你正解~彈性放假，不需補班
連續上六天班感覺很累, 而且補班這一天 , 大家都不怎麼認真上班, 而且連續休假真的大家都出門嗎?
倒不如讓那些想連休的人自己請假就好了.
要不然乾脆一點 ,12月的上班時間全部移到9月10月假日一次補班完成,然後12月放一整個月
或者是上班半年然後休假半年
iamiko0823 wrote:
換個角度想
歐美他們在放一些該國的國定假日或是聖誕節時
他們放假 我們上班
他們會不會抱怨 放假時不能跟亞洲廠商連絡工作進度 很麻煩?
不會! 像日本這樣，只要"形成慣例"，每年的休假日，都是前一年就決定並且印出來的月曆，就像現在是2018年底，2019的行事曆中，有哪幾天是台灣假日的紅色字，日本假日的紅色字，韓國假日的紅色字，歐美客人上網一查就知道了~~
日本的三連休之多，也是政府頭腦能變通，能了解人民"真正的想放到那一天假的結果"~~
你只要去查查日本的什麼"敬老日啦! 綠色之日啦! 海洋節啦! 等等的"....甚至連我們的農曆節慶的"春分、秋分"，它們都當國定假日在放，而且你可以上網查查他們這些假日的放假規則為何? 就知道為何日本的"三連休特別多"的原因了!!
只要形成慣例，就不會對客戶、對有計畫的人來說，造成不便!!
反而是這種臨時性的彈性休假，才是造成麻煩的吧! 不過只要年休假多，像今天這種要上班日，大家就塞個自已的年休假去把它給請掉就好!
總而言之，若是政府一年全部都只放周休二日，其他的亂七八糟的記念日都只記念卻不放假，但是一年給勞工的假，從新進人員開始，不只是從一年七天起跳，而是從一年30天起跳的話，那也無妨呀!
只要每位勞工一年至少有30天起跳的年休假，每增加一年年資，年休假日再多一天的這種制度完善的話，即使全年的亂七八槽的記念日都只記念而不放假，但是卻能保有周休二日的話，那對勞工來講，還是很好運用的!
不過這也是天方夜譚而已! 政府接不接地氣，苦民所苦，但又能顧到企業，維持台灣的競爭力，這本來就是可以去思考的!
nanoitx wrote:
早就就有企業比照像...(恕刪)
~倒不如讓那些想連休的人自己請假就好了.要不然乾脆一點 ,12月的上班時間全部移到9月10月假日一次補班完成,然後12月放一整個月 或者是上班半年然後休假半年~
呵呵呵~我指的是那些喜歡彈性休假的人
沒有秩序,沒有規律,就不會有成就感
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