不過樓主有沒有評估過，你在公司的角色定位到底是如何?
公司非你不可嗎? 更精確一點的說，你如果離職，對公司的影響有多大。
當然沒有人在公司裡是不能被取代的，裕隆也不會因為嚴凱泰離開而倒閉
而是你如果離開公司，公司要找一個人取代你，需要多少成本? 是否大於給你加薪的成本?
要討加薪，不是看你對公司有多少貢獻有多少技能，而是取代你要花多少錢?
如果你並不想離職，只是想加薪，上面的評估就很重要， 如果你肯定公司要找人取代掉你需要花的錢比給你加薪來得多
那就用離職當武器來逼公司給你加薪
這招要用，除了要有把握公司非你不可(非你不可的意思是你比較便宜)
最好也要找好後路，因為有時公司也會錯估情勢，你覺得找一個能取代你的人要80K，但公司以為找個50k新鮮人就夠了
所以你現在最好的方式，就是先找到更好的工作，然後跟公司攤牌，不加薪就走人。
最好的結果是公司加薪留人，皆大歡喜
如果公司錯估情勢讓你走，至少你有後路，也找到待遇比現在好的工作
反正你假很多，該放放假去外面看看自己的身價到哪了
公司如果敏感一點，你從來很少放假的，某段時間卻密集的請特休。公司就會有警覺了
你也可以不時放出一些消息，譬如同事問你放假去哪，就說你去面試
讓公司嗅到你有另覓出處的意向不會是壞事，如果你像你想像的對公司那麼重要，公司自然會主動找你談
如果你不如你想像的那樣，也表示公司不會再給你太多了，早點跳也是好事
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