FFU999 wrote:那些根本不重要。帶動...(恕刪) 真的,應該調薪到250才有競爭力假設你是外資,同樣250你要請日本韓國還是台灣?光產地不同價格就不同產地台灣?賣跟日本一樣價格你看一下你會買哪樣?你知道現在為何東南亞反而不輸台灣了?為何工廠又要從大陸移走?建議你開公司帶頭基本薪資250我相信有人跟進的只是不知道到時工作機會夠不夠多我也希望基本薪資調那麼高大家都去打工就好了,還傻傻做正職
為啥總是聽到有人抱怨自己薪資太低要政府用公權力介入調薪可是同樣的邏輯如果換成是,HTC抱怨自己的旗艦機賣輸蘋果要求政府規定給外來進口手機都增加50%關稅,好讓自己的產品有價格優勢一樣都是用公權力來逼迫別人接受你的價格,還有多少人會贊成叫好?
調最低工資沒有用.因為都是調到外勞.本勞又分兩種, 一種是高於最低工資的, 一種低於最低工資--> 有點廢話.高於最低工資的本勞, 調高最低工資後, 薪水還是沒有變. 因為他的薪水本來就高過最低薪資一段. 譬如24000.低於最低工資的本勞, 都是薪水是私下定的, 反正原來就違法了, 這種雇主也不會調.但是工時調高後, 打工族的薪水上升了.但是老闆想賺的不變, 那怎麼辦? 調高產品售價阿!!!所以物價變貴了.物價變貴了, 但月薪制的本勞卻幾乎沒有加薪. 僅工讀生加薪.
NaCl-2012 wrote:調薪根本是個沒有用的項目在台灣只能領到最低薪資過活的人,其實不多...(恕 這你就錯了其實很多台灣的工時已經排到世界前幾名了就光主計處的統計領基本工資的就約200萬人請注意這部分還沒計算到超時加班的部份如果再把這部份加上去人數是很可觀的台灣是個淺碟型經濟高階的職位能提供的不多服務業的附加價值又很低沒理由台灣高薪的能佔多數從很多數據其實都可以看出來基本工資每次都能掀起七層浪原因就在於很多很多的基礎勞工他們的薪資還是跟著一起連動的