jackie07 wrote:+1,除非是非法雇...(恕刪) 有種方法是可以突破30%上限的君不見違反勞基法,超時加班都可以公開上電視節目暢談視法律如無物這種耍手段的合法方式你還以為企業主都這麼老實嗎?
harry8655655514 wrote:台灣的外勞人口數量...(恕刪) 你亂講1. 就業安定費不一定是2000,超過一定配額最高有7000而且是不可以從薪水扣的,從薪水扣會被勞檢更何況是扣薪這種有證據的東西吃不了兜著走,絕對沒有公司願意被勞檢2. 勞基法規定外勞最多扣2400,扣2400要包一餐和住宿費,六日還要給誤餐費一餐80,外勞哪裡虧了?3. 政府勞基法規定要供1餐,不可以扣員工薪水4. 加班費如果低於最低時薪,也是違反勞基法你知道你在說什麼嗎?你的意思是說,全台灣雇用外勞的公司都是違反勞基法?不懂就不要亂講
harry8655655514 wrote:最近泰勞已經太聰明,知道要拒絕一些高危險工作。 最近泰勞不是越用越少 路上幾乎都快看不到了聽說是民族性太兇悍 公司越來越不想用 仲介也不想引進=外勞做一些高危險性 或會危害到其它人的工作時本勞不能檢舉嗎?(這類不是一抓到 就重罰資方嗎)現在手機那麼普遍! 其實我也很想檢舉我們附近那間‧‧‧我看開堆高機的應該是外勞!=[有版大要回應我的話 幫引言底下這一段 謝謝]最近聽現實中某位科技業老闆說 他底下二三十個 台清交熱門科系碩士生薪水 五萬至六萬我聽到後也嚇到吃手手唉‧‧‧ 連所謂的台清交碩士高材生 就領這一點薪水‧‧‧唉‧‧‧我這朋友月均薪是遠遠超過百萬我就不懂,他每個月少賺個三十萬 ,也還是淨賺八九十萬或百多萬這三十萬算是私下加薪給這些台清交高材生‧‧‧ 高材生家人問他們月薪時 不也是比較好看一點嗎每位高材生不就可號稱月薪是6~8萬這級距, 總是比5~6萬這級距感覺上好許多了!就好像有些號稱很有錢的‧‧‧ 但從來就是只能用文字號稱
Mirage-Ulysses wrote:最近泰勞不是越用越少 路上幾乎都快看不到了聽說是民族性太兇悍 公司越來越不想用 仲介也不想引進...(恕刪) 中國時報:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180111006050-260407泰勞本國的薪水上來了所以當然不來了==================================news:台灣步入高齡化國家,長照人力需求孔急,在國內勞動力逐漸減少下,外勞將成為重要的勞動力補給來源。和碩董事長童子賢出席活動時警告,未來在輸出國供給面減少、鄰近地區需求面增加雙重夾擊下,大膽預言「台灣10年內將沒有外勞」。=========================================表示台灣薪資低;10年後外勞可能都不來了