幾年前就覺的薪資不透明公開，是導致台灣普遍低薪的原因之一。
基本上這是雙贏政策，對正當行業勞資雙方都是好的，沒什麼好抱怨的。會抱怨的肯定不正當行業。
有些人會質疑：
業務銷售型（底薪超低，靠獎金）的工作怎麼辦？
如果業主寫 22K~40K，那有寫不等於沒寫？
其實業務這種工作，也不是人人都能做，需要：外向口才好、善於人際關係、面貌好看不醜的、常微笑不擺臭臉。
資方業主硬要把所有人都"騙"來應徵，只是浪費時間而已。難道資方願意花時間精力，把一位長個好看但內向不善言語擺臭臉的，教育訓練成交際大師？
寫清楚，自認外向是做業務的料的人，還是會去應徵啊。自認內向不適合的人，就不會去了。這不是節省彼此時間嗎。
寫 22K~40K ，變相面議，不違法。但除非傻子，也知道底薪就是 22K。往上談很難也很累。
對勞方來說：缺錢的人會去做，不缺錢的人當然就興趣缺缺。
而資方來說：會來的都是缺錢的，比較穩定，任勞任怨，不會在那邊543，或做一個月就走人。啊不然你硬要徵來一位不缺錢的，工作擺爛，不停543，不想幹領了薪水立馬就走人，又要重新徵人，這樣真的有比較好？
雙贏的，增進效率，節省彼此時間。
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