在我們公司,不管2.5噸或20噸堆高機,都是由泰國外籍勞工駕駛。想當然耳,他們根本沒有堆高機駕照。而他們也沒有因此領比較多的薪水,依然是最低基本薪資。所以不見得會做什麼、肯做什麼,就可以領到高薪。重點在於你的公司是否體制健全,資方是否願意共享盈餘?一樣的工作內容、一樣的基本條件,會因為在不同公司,而有天堂跟地獄般的差別待遇。
a88068800ryan wrote:我8點工作到17點中午休息一個小時偶爾加個班,休假固定(恕刪) 問:堆高機我有証照哪家公司的我去問問看?最喜歡揭穿你們這些不覺得自己窮的窮人講的窮酸謊話答:公司有保密條款,沒時間理你,你就乖乖的找不到工作吧
harry8655655514 wrote:那只能說恭喜樓主,...(恕刪) 你聽他在放屁,台北工地確實規定沒有駕照的不能開,但真的要做到完全落實根本不可能,罰款歸罰款,真正大的公司根本沒在怕的,就像是每個企業徵才時都說自己完全遵照勞基法,但實際上還不是在鑽勞基法的漏洞屈解勞基法的法條
五木皇帝 wrote:你聽他在放屁,台北...(恕刪) 我相信遵守勞基法的公司還是有,只是越來越少了。因為一旦看同業的對手不遵守,因此降低人事成本,原本遵守的雇主就會跟著模仿。反正政府對這一塊不會重視。就好比農業違建工廠。當企業知道政府決定讓農地工廠就地合法,農地工廠又如雨後春筍一般,一間一間冒了出來。
harry8655655514 wrote:我相信遵守勞基法的...(恕刪) 不遵守勞基法還跟你說完全照著勞基法走,這種的才可怕現在台灣一天工作八小時,週休二日,月入2萬2台幣的定義就是待在公司要12小時,但真正的工時只有八小時,另外四小時叫做休息時間,而休息時間你必須要"自願幫忙",是週休二日呀,但六日你必須"自願加班"再不然就是請政府幫忙列入責任制行業,這樣就不用玩文字遊戲了,有沒有遵守勞基法?有呀怎麼沒有呢
五木皇帝 wrote:不遵守勞基法還跟你...(恕刪) 我目前遇到的公司都不錯,面試會直接說公司沒辦法遵照勞基法。他們說遵照勞基法會增加企業成本。我剛退伍時就這樣找了五個月,最後找到一家真的遵守勞基法,但薪水只有22k的上市公司。就這樣迷迷糊糊,在公司做了五年時間。到後來離職時掛代理課長,薪水28k。