勞資問題求排解 (第2頁)

上班一條蟲
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樓主

2018-11-14 12:07

01潛水員 wrote:你在消耗你人生的信...(恕刪)

人離職了公司永遠都在，這個不喜歡換下一個，請問一間公司一個部門可以兩年走了至少五個人

但請問人可以兩年換五份工作嗎？

一個部門在一間公司裡是流動率最高的，難道不用檢討嗎？

老實說這間公司是我目前待的公司最挫敗的，因為我已經知道如行如隔山了

在兩張offer選擇哪一家時，我還先詢問公司有無教育訓練，他們也是回答有，而且也都會有人帶

但最後主管面談時卻說當初有說大家都有各自的工作要忙，有問題要自己問

OK！遇到問題我也問了，我詢問帶我的人她那份表格是在公司哪一個槽

她回答：那表格是她自己做的，她習慣用完就刪除了，請我自己做一份類似的表格

最後是我自己去公司後台每一個槽每一個資料夾每一份檔案自己點出來看才找到的

講難聽點，遇到問題我覺得別的部門比同部門還願意教

舉例：帶我的人通常是要做什麼了才把那封信轉寄給我，就像擠牙膏要什麼才給什麼

有次文件需要ME圖檔跟RFQ資料，ME主管連同圖檔、包括此專案的從頭到尾各部門討論的信件

一起回覆給我，此MAIL當然還包括了RFQ，副本裡也有帶我的那個人

於是我直接向帶我的那個人詢問有無RFQ資料，她回答沒有，要我直接向PM要

過了5分鐘我再將ME主管給我的那封信再全部轉寄給帶我的那個人

詢問此專案是這個RFQ嗎？她被這封信嚇到，詢問我怎麼有這封信

後面我就不多說了... 就像其他同事說的，部門跟部門內鬥就算了，同部門還互咬真的很糟

上班一條蟲

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樓主

2018-11-14 12:13

viaming wrote:
有制度的公司,人資...(恕刪)

三個月半的工作時間會把這間公司放在履歷上嗎？

我是不會

上班一條蟲

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樓主

2018-11-14 13:29

01潛水員 wrote:
其實老一輩教育年輕...(恕刪)

到底是誰在鑽法律漏洞！？

就是勞基法裡沒有所謂的試用期條文，才會衍生出定型化契約不是嗎？

上班一條蟲

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樓主

2018-11-14 13:55

01潛水員 wrote:你在消耗你人生的信...(恕刪)

我的offer是寫5A 管理師，但是薪資調卻是寫4A

以目前公司內部這樣的情況，請問公司沒有信用的問題嗎？

當初再跟我的主管在談PAY的時候，信誓旦旦說試用期滿過了會加到跟另外一間公司一樣

還掛保證說職位是管理師，進來之後同部門互咬就先不說了，個人覺得試用期過了就加薪根本是一個

幌子！會給就是會給，哪有什麼過不過的問題！假如刻意刁難不給過，這條不就要自己吞了？

還有我相信每個公司都會有自己的核薪制度，那樣的薪水明明就是4A 副管理師的PAY

幹嘛騙說是管理師？

假如每間公司都要用騙的，而不設想提高自己公司的競爭力

那才是台灣的悲哀

tsai5059999

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15樓

2018-11-14 15:34

上班一條蟲 wrote:
我的offer是寫5...(恕刪)

所以真正問題是什麼？

純舒解職場壓力？

還是告上法院？

fenga6350366

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16樓

2018-11-14 17:45

我在前公司做了6年多....得罪了某主管為了把我弄走各種栽贓刁難都來...就是不想花錢遣散....被弄到最後受不了了也是卵蛋捏著自行離職

問天何方

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17樓

2018-11-15 1:52

我老闆常說
現在年輕人能力不怎麼樣
但是爭取權利最會
三個月你想去爭什麼？

人資都會打電話給上一間公司是真的，常常有人來面試不敢給電話，或是跟同行問一下，這人就不用來了，勞資不是這樣讓你用的！

你大聲說，你有沒有什麼錢沒領到？

freyalai

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18樓

2018-11-15 8:51

在職三個月就算資遣費也只能拿到1/8個月的薪水，值不值得花這麼多時間去調解，自己要思考一下。

如果是為了非志願離職的失業津貼，也要看你的勞保年資符不符合請領。

建議你把時間花在找下一個更好的工作。

01潛水員

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19樓

2018-11-15 9:27

上班一條蟲 wrote:
人離職了公司永遠都...(恕刪)

滿腹委屈是吧?
你的工作情況和問題,
我現在的工作也同樣的遇到.

爛公司,爛制度,爛主管,爛同事,但這又代表什麼.
就像你講的,公司一個部份二年換五個人,
這部門有問題,
但你也講到,一個人兩年換五份工作,可以嗎?
這當然不行,
請問,你這兩年換幾份工作了,
如果,兩年換五份工作,我反問你,
這是人的問題還是每一間公司的問題.

換工作就像在賭博一樣,
面試講的都一套,
進去還是另一套,
我在進入這家公司時也有兩間可以選,
很不幸的我選錯了,
但那有如何,
等下次機會還沒出現時,
就忍下來.做下去,
生活不就是如此.

而你呢?
才三個月而以,
要走就走,不喜歡就走而以,
拿勞基法來玩,
請問你要告公司什麼,
告贏了,以三個月的資歷,你要公司賠你多少,
你告公司要花多少時間,精力,

如何認真思考技能上的不足,
要如何找工作?
這才是你該做的吧.
你跟公司玩能玩多久.

才幾天而以,看看板上有做了二十年被資遺,
他面對未來工作的態度和你現在面對的態度又如何.
去抓一下他的文吧,
多數網友給他的是鼓力,
但在看看你自己的樓.

上班一條蟲

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樓主

2018-11-15 19:56

01潛水員 wrote:滿腹委屈是吧?你的...(恕刪)

什麼叫不喜歡就走？我以前除了第一份工作，我每個工作最短都有一年，最長三年

而且跟大部分的前東家關係也處得不錯，有時間會回去聊天，甚至公司聚餐也會找我參加

在這邊被那兩個老人弄，沒關係我忍，但現在離職被我抓到問題，sorry！大家平起平坐

上禮拜別部門的同事還跟我說，我離職了照樣被帶我的人捅刀

工廠要pilot run，射出廠竟然沒有東西可以交！！！

最後帶我的那個人在會議跟大家說我跟她交接的時候說pilot run已經做好了，她就沒有特別去跟催廠

商！

好了，重點是我離職的時候那模具根本還沒開好，會有模具還沒做好，卻先有塑膠射出的這種事情

嗎？

不是我不喜歡就離職，是在那樣的工作環境跟人，好在我已經離職了

我真的不想帶壞情緒去下一家公司

當跟主管討論事情的時候，她卻認為我在challenge她！？

當主管說我絕對沒有刁難你的時候，是否她的潛意識就是這樣想的！？