你有上班時，公司不合理的制度，你可以接受(當時如果不接受，為何不在當時就申訴，只是怕沒工作!!)
現在公司要搞你走，你就說公司不好的地方.......
當下的問題，請在當下申訴處理
fenga6350366 wrote:
請問如果公司請假扣...(恕刪)
我可否因公司違法部分要求公司資遣:那是不可能的 違法就是罰款跟改善 關資遣啥屁事啊
我不簽自願離職....一個月後離開公司...公司不得隨便扣薪....因為公司違法在先我可以不必預告離職:這兩件事情沒有相關
若填寫自願離職單時原因寫""主管想要員工自行離職~所以工作上刻意刁難""可否使這""自願離職單""無效: 這也不可能 就算有可能 你有辦法可以舉證讓勞工局的人相信嗎?
ps.公司目前已因收到勞檢電話改善請假規則至符合勞基法規定....目前也等勞檢約時間雙方進入勞資協調: 恭喜目前沒有走的人, 它們會很感謝您這個犧牲者.
fenga6350366 wrote:
請問如果公司請假扣薪...(恕刪)
bosimeiya wrote:
我覺得關鍵在於這兩天事假和兩天病假的內容
沒釐清這部分
只是單純說和主管有衝突或摩擦，應該不容易分辨出誰是誰非
說真的沒有必要分辨誰是誰非吧???
員工原本就有請病假的權利了!
他六年才請2天病假和事假，真的很少了。
請假內容不是什麼重點吧!
重點是他主管不喜歡這個人......
有些主管就是這樣，不喜歡一個人，會百般的刁難他。
我覺得用各種方法逼走一個人，這種事情很常見啦。
說真的，我覺得樓主很難去跟你公司凹到什麼了。
他們公司規定違反勞基法，是公司的問題，
和你離不離職，會不會被資遣說真的沒什麼關係.......
因為公司規定不合勞基法是違法 ----> 對象國家制度對整體公司的問題，主角是公司
但是你個人資遣問題 -----> 這是公司對你的問題，主角是你
兩個主體不同的東西，也沒什麼相關聯，你很難用這方法讓他資遣你。
除非你用大絕，就是你不提離職，然後一直去上班，卻一直對勞動部舉發你公司。
或許哪一天，你公司受不了了，就會資遣你。
但是在那之前，你要被你主管和同事一直搞，你要能夠忍下來。
這也是一條地獄路阿@@
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