菈莉 wrote:
提早上班去和主管說...(恕刪)
寄一封存證信函, 包含預告離職日期和離職日期,
順便丟一張自願離職的表格給他,
背面印上勞基法預告離職的內容...
菈莉 wrote:
提早上班去和主管說， 果然被念了， 說我沒履行合約， 我也很無奈阿，人往高處爬， 所以被罵是欣然接受， 目前他尚未答應我離職， 說叫我最好找到人再走， 但我根本不能等阿， 都已經提早10天告知了， 他現在用合約來堵我說不行走， 該如何做?
[1]等待雇主找到人來交接不是勞工的責任；因為現實生活中不乏雇主擺爛不找人的例子，如果這樣勞工不會有離職成功的一天~
[2]依勞基法規定，離職預告天數跟樓主你說的有差異；未滿三個月不用提早10日告知，勞基法15準用16~
[3]合約問題，正常情況下還是得儘量跟雇主協調出一個彼此都能解決的方案；不正常的情況的意思是明顯不公平的情況~
[4]關於違約如何處理，建議可以找勞工局之類的政府單位詢問一下~
委婉而堅定地向雇主表達你要走的意願，真的不行就找勞工局介入吧~
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