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主管霸凌

findlife wrote:
我覺得你這個也是被...(恕刪)


非常不漂亮,是一位阿桑(我會說她是阿桑 是因為她的手腳真的太慢)

但其實是她的眼睛有問題!(視野有缺損,這是熟悉她之後我才瞭解的)[一開始知道她視野有缺損 就不會錄取她阿!真的不懂 為什麼不事先說清楚!! 就像很多婚姻原理一樣 是爛咖丈夫 還是有小王的妻子 事先就都講清楚 要婚姻再婚姻 而不是婚姻之後 才發現對方那麼多問題 弄到反目相向]

同時也知道她就是缺這薪水 才必須要跟我在那36 37度的空間中做事!

自然能多掩護她就會多掩護!!!


但弄到最後來 發現她跟一般人差不多 或許是自己也想摸魚 或許是因為體力不好而摸魚

或許是覺得我在 所有事我一人都可以做完 而讓自己做的更緩慢 更吐鎚!


你說 我能怎麼辦?

一開始我是很不想害她沒工作!!! 就是缺$ 不然誰要做粗活!

可是後來發現我錯了! 她應該還是待在家裏休息!(不然視力不好 工作出大意外 得不償失。 賺到了月薪 但要是斷手斷腳 或重摔 這不是幾百萬 幾千萬能補救的回)


findlife wrote:
剛好我比較靠近她的位置,所以每次她有那方面心情不好,就拿我出氣

我不知道你的工作性質為何。

但倘若你使出的功力 效率 遠在這主管功力之上, 她應該也會受你震懾,不由自主欣賞你?

就算想噹你 也根本無任何藉口可噹吧?

-

就好像 我現在大概是用三成速度打字! 已經明顯快於一般人許多。。

當我這樣的效率還被上司噹!

阿賀哩阿 用六成速度嚇死上司‧‧‧

類似這原理!


要噹 也總該有個來頭! 確實是我事做不好 我認噹 但一定改進!!! 如果時常只是為了噹而噹‧‧‧ 痾 我就沒辦法接受!


事實上 我有先給一些額度啦 畢竟女性就是比較... 能接受一定範圍內的為噹而噹(有些人真的天生個性就不好 包括同事 未必是上司而已)


但太超過的 就只好板起面孔跟對方好好理性溝通一下!
Mirage-Ulysses wrote:

我不知道你的工作性質為何。

但倘若你使出的功力 效率 遠在這主管功力之上, 她應該也會受你震懾,不由自主欣賞你?

就算想噹你 也根本無任何藉口可噹吧?(恕刪)


哈哈,正好相反呢

我有仔細觀察過其她小姐,在這位主管在的時候,其她小姐氣勢跟鋒芒都收起來了

主管不在的時候,其她小姐就變得強,氣勢鋒芒外露,不能在她面前比她強搶功…等等

其實她是情緒化的主管,心情好的時候超級好相處,心情不好時…
findlife wrote:
哈哈,正好相反呢我...(恕刪)


早年 我比較會只看一面向...

晚年 痾... 我需要的是比較真正客觀的事實!

像我自己也有朋友,

他當然會從他的面向來說!!


但事實上 我認為問題都出在他身上。

工作無法準時

效率非常不好 (這也沒辦法做 那也沒辦法做‧‧‧)


我朋友認為 才拿那麼一點點時薪 為什麼要工作賣力呢。


問題是 基本的工作 有人會給到他時薪五百塊嗎? 給他五百塊 他才要賣力嗎?


且他的賣力 會不會其實還不及一般生產線上的其它員工呢?



但他是我的朋友 我也沒立場講他什麼!



就是後續越看越多這類‧‧‧


會發現有時候其實不是霸凌 真的是效率實在太差...




當然 我不在現場 也沒有跟你同事好幾年 無法有更多資訊可參考!!!



但我認為工作確實有做好 真的不必去忍受那些無來由的情緒!(真有很大的問題點 不管是上司 老闆 還是可以適時跟他們好好談一下! 修正他們的問題點!)




findlife wrote:
你們有被主管霸凌過嗎?最後如何處理呢?(來閒聊)

痾...
倘若確定就是純霸凌!並非工作不力!

痾... 我可能就拿五千萬現金正本+四千萬房地正本

hihi 這邊九千萬。 我要退休去創業了! BYEBYE


=


原則上 上司 或主管 應該具有一定基本眼力...

這員工在 效率如此非凡(有利於他們),他們會時常在你旁邊煩你 讓你受不了走人? (以利的角度來說,一般人會做這種搬石砸己之事?)


還是這公司少了你 幾乎全面停擺! (他們就算有情緒 不會收斂一下嗎?)

Mirage-Ulysses wrote:

原則上 上司 或主管 應該具有一定基本眼力...

這員工在 效率如此非凡(有利於他們),他們會時常在你旁邊煩你 讓你受不了走人? (以利的角度來說,一般人會做這種搬石砸己之事?)


還是這公司少了你 幾乎全面停擺! (他們就算有情緒 不會收斂一下嗎?).(恕刪)


那請問對於最近這則霸凌新聞,你的看法也是這樣嗎?
先定義何謂主管霸凌
很多基層做錯一堆事
主管忍不住唸幾句
就到處哭被霸凌
搞的像主管也要對部屬鞠躬哈腰輕聲細語似的

findlife wrote:
那請問對於最近這則...(恕刪)


你忽略掉我在你這篇裏面提到一個最大重點嗎!!!

我不是有說 如果我是你的同事! 也確實跟你工作了好幾年! 我自然能瞭解所有事實!!


同樣在成大那篇我也講過 我們都非圈內人! 只憑雙方的說詞 要怎麼去定論?

就算是圈內人 也要身處利害關係圈中的最核心局內人 當他們好幾年的同事!!! 才知道事實咩!

=

稍早你說我司阿桑 是一種霸凌我!

這是你聽我片面之詞阿!

搞不好阿桑的家人都覺得是我霸凌她!!

覺得都是其它同事在霸凌她!


她每天都被其它人唸!被老闆唸!!!

從一開始我一直協助她要怎麼改善到最後 我也會唸她了!!!(大家都是同事 我才不願意當壞人!)
[我們去人家那邊工作 是很怕犯錯 錯了 就要盡力改善!!! 阿桑不是 每天都一定要犯錯 好像才叫做正常。。。 她自己也說她個性很迷糊啦!!! 自己先消毒過了, 剛開始我還以為她是在講客氣話。 原來是真話]

所以我要她什麼都不要做 都我來做好了! 這樣反而效率還更好!

=

你看見一重點沒

同樣的一件事! 在兩方看起來 卻是顛倒的說法!!!

=



如果硬是要觀察的話

成大這三位 年資?

主任及那位遭刺的女護士 年資大過於犯案這男生?


這男生聽說在成大待了快二十年! (現在只說他半年沒休假) [但明明有記者拍到他不久前才休假的假單!(這是真的假單 還是造假?)]

從他菜鳥新人一進去後 到現在 快二十年 幾乎都沒休假? 幾乎都被繁重的工作壓力壓?



還是他才是資深老鳥? 主任跟那位女護士 是後來空降來的?


=



再來 這事跟你的狀況一樣?

(上司看所有人不爽 每個人都盯)

還是上司只看這人不爽 處處盯他?


如果只單盯他一人‧‧‧ 是因為他長的討人厭 看見他就很想欺負他?

還是有"先發生什麼事件",導致越來越交惡?





事實上 他約十幾年前一進成大時 就被同樣班底霸凌,能撐了快二十年?(假設當時那位女護士 那位主任就在了)

當時也沒什麼年資累積問題,何不菜鳥時期就跳槽?



=


還有 到底道什麼歉啦? 按照版友的說法 他根本才是弱勢者! 何必道歉?


我被你們這兩款思緒搞的有點混亂
工作以來
沒有一家沒霸凌的阿~~

初生之犢還會煩惱
之後就把上班當演戲就好~~

與其煩惱人際關係
不如先去找到自己的生存之道...

findlife wrote:
雖然我目前工作穩定...(恕刪)






不知道大家是否真的有反擊

還是把內心想反擊的畫面用打字的方式呈現出來而已
我是覺得奇怪,既然身為主管,對於不適任的職員,沒有處分的權力嗎?

職場霸凌我個人是覺得沒意義,因為除了讓事情變的更慘,大家的工作情緒更差之外,能有什麼正面幫助可言?

我不相信按正常的公司規範或勞基法的規範,對於不適任的員工沒有處置辦法。

訓練的來就用,訓練不來就按合法管道處分,這中間哪兒有什麼必要去霸凌或是情緒發洩的空間?

雙方笑著解雇,買賣不成仁義在,我認為是勞資雙方態度上的正解。

所以每次聽到職場霸凌的事情,我第一個想法都會認為

是一種用落後且偏差的觀念在處理職場事務的行為,不是個文明理性的做法。

試問,雇用到不對的人,到底是貴單位的錯,還是不對之人的錯

還是找了不對之人進公司這件事本身有錯?

用非正當的手段去對付不適任的人,又是誰的錯?

nice_lego wrote:
我不相信按正常的公司規範或勞基法的規範,對於不適任的員工沒有處置辦法。

訓練的來就用,訓練不來就按合法管道處分,這中間哪兒有什麼必要去霸凌或是情緒發洩的空間?

雙方笑著解雇,買賣不成仁義在,我認為是勞資雙方態度上的正解。
(恕刪)


嗯,我比較希望公司是這樣處理

把不適任的員工叫進小房間(別當大家的面)

然後跟不適任的員工說,我覺得你不適合這份工作,這是你的非自願離職書,請你離職,謝謝


但是我有另一個疑問,如果是能力沒問題,單純是主管或是老板看你不順眼(也跟同事相處愉快)

那得用什麼方法請走呢?
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