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疑因懷孕被資遣

你看你
這不就是老闆一定要資遣你的原因嗎?

你一懷孕,馬上就想要請產假、產檢假、育嬰假、還有產假56天全薪!

將心比心可以嗎?
你生小孩很棒,但是你離開公司去生小孩的時間誰來完成工作?
然後還要支付你生小孩期間的薪水?

你知道男生可沒有什麼離開工作崗位還可以領錢的規則、就算有,也不會這樣使用。

除了公家機關、大企業
任何小公司聽到女生懷孕嚇都嚇死

Elaine191204 wrote:
目前懷孕10週,在6...(恕刪)

不管投不投訴 這種公司也沒有待下去的必要了
問天何方 wrote:
你看你這不就是老闆...(恕刪)



你自己放棄你的法定權利
還要別人跟你一樣?
不管怎樣
僱主同時違反性平法及勞基法
勞基法2萬起跳
性平法30萬起跳
所付的代價將是原本的好幾倍
你看這不就是老闆規避法定義務的後果嗎

我老婆是休完第二胎產假後回去第一天就被告知不適任,
都作了6.7年了現在才說不適任??
不過她主管應該也是照上面指示的做,
所以多少有些愧疚,該給的資遣費跟特休假的錢都沒少,
連當年尚未舉辦的出國員旅都換算成錢給我們,
失業補助因為有2個小孩也拿到原薪資80%,
然後失業後第一個月就找到新工作,還可拿到剩下5個月失業輔助的一半,
新找到的工作待遇也比原本的好,工作量及壓力也較小,
有時候失去一些東西得到的可能會更多。
問天何方 wrote:
你一懷孕,馬上就想要請產假、產檢假、育嬰假、還有產假56天全薪!


我認為女員工懷孕、生產、育嬰的風險和成本,不應該完全由僱主承擔,否則疑因懷孕被資遣的事件會一直發生。

建議從營業稅中取出0.5%負擔女員工產假的薪資,以及補償僱主因為女員工產檢、安胎、育嬰假、產假所遭受到的損失。


你應該走非法解雇,雇傭關係存在...

走資遣你吃虧,年資才一年,懷孕有誰要雇用???
快去找律師,不然就申請法扶(免費),問你的案件能不能用雇庸關係存在…
這一版看完心情好很多耶!
我之前待過一家公司,只做兩個月就資遣我, 理由是我fb行銷的不好( 那時候正直fb一直在改觸及率),也是說我不適任。
而且我還是下班前1小時才被通知資遣, 後來去應徵新工作,老闆一看到前東家名字就馬上說那間要收編了╮(╯_╰)╭ 。

那陣子丟掉工作還被一個一直介紹奇怪對象給我的人落井下石。
台女懷孕工作不好找,都是苦苦哀求公司錄用,但是真的錄用了,台女懷孕的算盤幾乎都是:

1.我一定要請產假,而且要把公司能拿的全薪、半薪拿光。
2.產假結束,先假裝上班幾天,馬上寫email告知雇主要育嬰假,繼續領補助。
3.這時候已經知道公司上上下下的人都不太爽了,沒關係,育嬰假結束後,就離職!

可是公司的事情沒人負擔?
台女:關我屁事,這是勞基法規定的⋯⋯

可是公司還要負擔你的無勞動全薪,經營已經很辛苦了!
台女:蛤?我管你公司有沒有賺錢,沒本事不要出來開公司⋯

你好心錄用孕婦
他不但不會感激,也不會在懷孕結束後留下來打拼,而且還要多支出非常多成本費用,你是老闆用還是不用?
問天何方 wrote:
台女懷孕工作不好找...(恕刪)


嗯,所以我個人覺得 一年多前 樓主去應徵時 大概就要說明清楚約一年後會懷孕。

這時資方執意錄取她,後續責任就由資方來負責! (大家一開始都講的清清楚楚 就沒現在的問題)



這些狀況若沒有好的改善模式 似乎會造成將來越來越多適婚年紀女生找工作上的困難!
(如前面版友所言 規定不能問 不能歧視, 那有"遠見"的資方,乾脆清一色通通不錄取有風險的年輕女生‧‧‧ 這未必是好事!)
Mirage-Ulysses wrote:


嗯,所以我個人覺...(恕刪)



Mirage-Ulysses wrote: 嗯,所以我個人覺...(恕刪)


一年多前在面試時並沒有打算懷孕一事
又該如何告知我預計一年後要有小孩呢..
且當初老闆那邊也沒提到何時結婚預計何時要有小孩等問題
老闆在徵才時這些不是她自己應該要納入考慮嗎..
到現在問題出現了
才責怪員工為什麼要有孕
有孕後又要請假拿補助等等問題
就像你說的
這種問題不好好改善
到時候這個年紀的女生都不敢結婚生小孩了😓
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