你看你這不就是老闆一定要資遣你的原因嗎?你一懷孕,馬上就想要請產假、產檢假、育嬰假、還有產假56天全薪!將心比心可以嗎?你生小孩很棒,但是你離開公司去生小孩的時間誰來完成工作?然後還要支付你生小孩期間的薪水?你知道男生可沒有什麼離開工作崗位還可以領錢的規則、就算有,也不會這樣使用。除了公家機關、大企業任何小公司聽到女生懷孕嚇都嚇死
問天何方 wrote:你看你這不就是老闆...(恕刪) 你自己放棄你的法定權利還要別人跟你一樣?不管怎樣僱主同時違反性平法及勞基法勞基法2萬起跳性平法30萬起跳所付的代價將是原本的好幾倍你看這不就是老闆規避法定義務的後果嗎
我老婆是休完第二胎產假後回去第一天就被告知不適任,都作了6.7年了現在才說不適任??不過她主管應該也是照上面指示的做,所以多少有些愧疚,該給的資遣費跟特休假的錢都沒少,連當年尚未舉辦的出國員旅都換算成錢給我們,失業補助因為有2個小孩也拿到原薪資80%,然後失業後第一個月就找到新工作,還可拿到剩下5個月失業輔助的一半,新找到的工作待遇也比原本的好,工作量及壓力也較小,有時候失去一些東西得到的可能會更多。
問天何方 wrote:你一懷孕,馬上就想要請產假、產檢假、育嬰假、還有產假56天全薪! 我認為女員工懷孕、生產、育嬰的風險和成本,不應該完全由僱主承擔,否則疑因懷孕被資遣的事件會一直發生。建議從營業稅中取出0.5%負擔女員工產假的薪資,以及補償僱主因為女員工產檢、安胎、育嬰假、產假所遭受到的損失。
這一版看完心情好很多耶!我之前待過一家公司,只做兩個月就資遣我, 理由是我fb行銷的不好( 那時候正直fb一直在改觸及率),也是說我不適任。而且我還是下班前1小時才被通知資遣, 後來去應徵新工作,老闆一看到前東家名字就馬上說那間要收編了╮(╯_╰)╭ 。那陣子丟掉工作還被一個一直介紹奇怪對象給我的人落井下石。
台女懷孕工作不好找,都是苦苦哀求公司錄用,但是真的錄用了,台女懷孕的算盤幾乎都是:1.我一定要請產假,而且要把公司能拿的全薪、半薪拿光。2.產假結束,先假裝上班幾天,馬上寫email告知雇主要育嬰假,繼續領補助。3.這時候已經知道公司上上下下的人都不太爽了,沒關係,育嬰假結束後,就離職!可是公司的事情沒人負擔?台女:關我屁事,這是勞基法規定的⋯⋯可是公司還要負擔你的無勞動全薪,經營已經很辛苦了!台女:蛤?我管你公司有沒有賺錢,沒本事不要出來開公司⋯你好心錄用孕婦他不但不會感激,也不會在懷孕結束後留下來打拼,而且還要多支出非常多成本費用,你是老闆用還是不用?
問天何方 wrote:台女懷孕工作不好找...(恕刪) 嗯,所以我個人覺得 一年多前 樓主去應徵時 大概就要說明清楚約一年後會懷孕。這時資方執意錄取她,後續責任就由資方來負責! (大家一開始都講的清清楚楚 就沒現在的問題)這些狀況若沒有好的改善模式 似乎會造成將來越來越多適婚年紀女生找工作上的困難!(如前面版友所言 規定不能問 不能歧視, 那有"遠見"的資方,乾脆清一色通通不錄取有風險的年輕女生‧‧‧ 這未必是好事!)
Mirage-Ulysses wrote:嗯,所以我個人覺...(恕刪) Mirage-Ulysses wrote: 嗯,所以我個人覺...(恕刪) 一年多前在面試時並沒有打算懷孕一事又該如何告知我預計一年後要有小孩呢..且當初老闆那邊也沒提到何時結婚預計何時要有小孩等問題老闆在徵才時這些不是她自己應該要納入考慮嗎..到現在問題出現了才責怪員工為什麼要有孕有孕後又要請假拿補助等等問題就像你說的這種問題不好好改善到時候這個年紀的女生都不敢結婚生小孩了😓