請問可跟公司先結清15年舊制退休金? (第2頁)

yagami7215
個人積分：9624分
文章編號：70340158

9624分

11樓

2018-10-02 13:12

一般公司多半傾向不結清

因為舊制退休金的給付是勞工申請退休時才給

如果結清舊制，表示公司在結清當下必須把結清金額付清，員工轉新制(提撥勞退6%)，在公司的年資繼續累積

而如果不結清，公司則是在員工申請退休時才把前面的舊制退休金給付，而很多勞工其實未必能待到退休

所以大多公司不傾向提前結清，如果員工在退休前離職，那這筆退休金就省了

樓主可以跟公司爭取看看，但新制都上路十年了，怎麼現在才想到要結清舊制?

納蘭不畫扇

納蘭不畫扇
個人積分：4137分
文章編號：70340473

4137分

12樓

2018-10-02 13:36

一般而言,很少有公司會主動要跟你結清舊制,台灣中小企業很多沒有將舊制退休金足額提撥,

以你的情形,公司要結清你舊制部分就要幾百萬(工作25年了,薪資一定不低).

如果有連鎖效應,很多人都要結清,那公司短期哪來這麼多現金?

很多公司會以拖待變,賭看看會不會有員工主動要離職,那這一筆就省下來了.
所以公司如果對老員工月來越差,你就得先保全證據,忍辱負重,不要輕言離職,更不可以輕易對主管辱罵或動粗.

等他們出手,再將證據交給勞工局,以保障你工作這麼多年的辛勞.

當然如果公司正派經營,就好好貢獻自己.

看看前輩的現在,就會是你的未來.不難辨認的 !

無薪假裁員風

無薪假裁員風
個人積分：10343分
文章編號：70341620

10343分

13樓

2018-10-02 14:58

公司穩有賺不會倒
且如果每年還有加薪不建議先結清舊制
1.是特休假重頭來
2.15年舊制且工作滿25年這已經不怕資遣只怕公司倒閉
3.15年舊制 30個月*薪資
如果薪資不動或倒退..那能結就結

y6771a

y6771a
個人積分：28分
文章編號：70355464

28分

14樓

2018-10-03 15:34

我們公司是鼓勵結清舊制
因為好像這個金額是用你申請時的薪水去算,如果公司每年調薪,就會越來越多,但是這應該沒什麼利息,未來會發生什麼事誰知道?
這筆錢我記得公司也不能動用,等於幫你保管,但戶名又不是你的名字,保險嗎?
雖然我個人進來時只能選新制
但是蠻多同事最近都結清領走了,也是一筆可觀的金額,她們現在都還在上班,一樣繳納6%到新制專戶裡

另外應該沒有什麼特休假重來,結清的只是舊制時的勞退

chtsou

chtsou
個人積分：478分
文章編號：70365589

478分

15樓

2018-10-04 11:31

y6771a wrote:
我們公司是鼓勵結清......
另外應該沒有什麼特休假重來,結清的只是舊制時的勞退......(恕刪)

這個狀況有些不同,貴公司鼓勵結清而員工也同意,就是6樓貼出的解釋函提到的''員工與雇主合意結清舊制年資'',照規定不能影響其他權益(如特別休假、預告期間等....),一般這種狀況是屬於未達退休年資的提早結清。

樓主是已達退休年資,若要辦退休公司是不能拒絕的(只能先領舊制,新制要到法定年齡才能領),在這種狀況下,多數公司會要求員工辦理離職、再重新聘任,年資自然歸零,如果恰好公司有意縮減人事,就可能不續聘或減薪續聘,這也是樓主要擔心的。

Alan543

Alan543
個人積分：514分
文章編號：70367485

514分

16樓

2018-10-04 13:50

Ste100 wrote:
直接申請退休，再回...(恕刪)

是的,之前的同事也是,才44歲左右就同一家公司工作滿25年申請退休(退伍第一份工作).
舊制退休金先拿300多萬,
公司再重新聘回.薪資再重議....
但重點是你要有那個能力讓公司願意聘你回來.
如果老闆看你不爽很久的,只是不好意思開除老員工,一辦理退休就只能回家了.