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公司想把我弄走但不想給遣散費

哈,比心臟強就好啦,但最好還是好聚好散為 上策 .

1. 慣老闆是膽小勞工養成的,現在社會氣氛站在勞工這邊,就算是簽了任何文件,只要說被迫就好,可以安心打電話到勞工局申訴,就怕你不打那任何人都幫不了你.
( 搜尋一下 早餐店殺手 ,只要你勇敢沒什麼不可能 )

2. 正常老闆要你勞工走,是那種舊制勞保提撥幾百萬才會,新制資遣費不多,為避免公司受傷會快速來資遣. 如何讓公司受傷,低階作法: 慢動作且不同意加班,進階作法: 做錯或搞意外的破壞. 也就是說,若你有閒時間這樣跟老闆玩,那他會怕死你.

chiayuan.wu2838 wrote:
你有本錢跟對方玩嗎...(恕刪)

就說台灣勞工死好
一盤散沙
一堆這種喜歡扯後腿的人
風~~
我們公司還說今年人手不足所以禁特休...特休會換算成薪水...真的有事的話只能請事假...然後事假是請1天扣2天
fenga6350366 wrote:
我們公司還說今年人手...(恕刪)

這個很賤⋯⋯
請假方面就算違反勞基法但人人都一樣也就免強能忍...但就是有收到風聲有的人請假沒照公司規定那樣被扣薪...而惹到主管的就照公司規定扣薪...這才賭爛啊

fenga6350366 wrote:
如題~我在公司已經...(恕刪)
表示你很顧人怨

chiayuan.wu2838 wrote:
你有本錢跟對方玩嗎?時間?訴訟?
人資有可能散布對你不實的工作態度,讓你找不到工作,有想過嗎?



所以你上班時間都不用工作? 買東西都不用付錢?
反正告你曠日費時吃定對方不會來真的是吧
虛無漫遊 wrote:
表示你很顧人怨...(恕刪)
應該是說惹到某位主管...然後家族企業嘛...老闆跟其他管事的跟他都是一家人...回家關起門來怎樣加油添醋黑我的都不知道
應該是說有討主管歡心的扣錢方面才有優惠...惹到主管或是跟主管沒交情的就照公司規定走
我是很想離開...但是被公司耗了6年時間又要從0開始就覺得很不值...所以想盡量拿到資遣再走
談判時建議使用錄音筆,將來上法院記得強調是"不小心"錄到的,
您絕對不是"預謀"或"引導"方式。

6年有3個月的資遣費,一定要拿。

順便去勞保局確認勞保與6%退休金是否按規定投保?
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