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有時候,人資的素質決定一家公司的前途。


花椒伯 wrote:
呵呵,說的沒錯
很多人資喜歡狐假虎威,自己訂有些狗屁規矩。
以前有個人資在公司跟我雞巴,我語重心長地跟他說:你他媽的是有什麼產值?雞歪一堆,有問題我直接老闆喬。

從此以後,他就只敢寫email給我...(恕刪)


我是跟稽核對嗆

這個不行.那個不行
那請您寫個..工作規劃流程SOP..
結果居然丟了個解釋名詞的SOP過來..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
超不要臉勇者 wrote:
嗯..確實我的標題下...(恕刪)
我可以了解你的想法
但如果你找人,用人不考慮年齡與工作經歷
你就會讓自己淹沒在一大堆無效的履歷之中
如果履歷內容就是這麼薄弱,你真的會願意花幾個小時面談?
就為了找到一個年紀偏大,常換工作,而且還都只做基層工作的求職者?
100份履歷放在面前,你會刻意選一個不符合主管期待的履歷安排面談?

任用中高齡求職者是件好事
然而任用新鮮人也不是壞事
沒經驗可以培養,年輕的想法可以帶給企業活力
爭論這一點,其實不會有什麼改變的

ptx wrote:
我可以了解你的想法...(恕刪)


是的,確實hr也是有考量的要素存在

像您不會一竿子否定所有人才是HR該有的素質

而不是看到一個履歷不合意就PO在FB上公開講說老人是企業不需要的

如果選擇眾多以HR的角度當然是擇優選擇,但是有時候過於偏差的偏見容易導致公司與真正能用的人才擦身而過。

說實在我對於我那位朋友的態度也只是評論一下,實際上他對於中老年與年輕人都有很奇怪的偏見。
權力讓人腐敗
有了人事權就以為自己了不起
這種人多了

也因為他只是個"經理",只能面試比他職等低的"課長"以下等級
高階人才他是辨識不出來



ccl7713 wrote:
權力讓人腐敗有了人...(恕刪)


+1,人都會老,重點是他真的找的到公司要的人才嗎?

基本上樓主講的沒錯 作人資應該要客觀一點 不要先入為主

那位人資不高興的是 他本來是想討讚的 結果被你放槍 他腦羞成怒

話說回來 FB上po自已工作上這些事 有點無聊就是了 人生沒什麼自已的興趣或家人之類的好分享


wei1234 wrote:
那位人資不高興的是 他本來是想討讚的 結果被你放槍 他腦羞成怒...(恕刪)


這社會有很多人都是以貶低他人來提升自己.
批評別人卻使自己顯露出自身缺點
指著別人.卻忘了有四隻指頭是指著自己..

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
樓主別生氣。
人資不就是登載人力公司打廣告電腦前看看履歷來找人的工作,頂多加個公司出勤考核的統計。
基本上只是依照需要人的部門主管條件來過濾基本資料而已的助理性質工作。
大型有制度的公司還是採用新人,由內部教育培養出自己要的人後再來內部調度。
而中小企業的人資老是找不到適合的人來上班或更替率太高,遲早是會被換掉的。

超不要臉勇者 wrote:
我老媽也是一個30多年資的資深會計,時常換工作,但使永遠都不怕找不到。
正因為能力強,一家公司如果缺乏遠景無法給員工好的前途,憑什麼需要忠誠呢哈哈。

前段時間我老媽要離職,公司面試了一個新人來交接,交接完新人的筆記本上已經寫滿一堆大大小小的細節,滿頭大汗壓力山大了。
但是對我老媽來說這麼大的工作只是駕輕就熟,連加班都不用就能全部搞完了,這就是薑還是老的辣


敢問你媽薪水多少?

30多年資深會計如果只開30K那當然不怕找不到~~台灣的一狗票慣老闆當然搶著用
超不要臉勇者 wrote:
這個人算是我以前認識...(恕刪)


爭贏,也是輸
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