Lia12345 wrote:
合夥人朋友的女兒透過...(恕刪)
很多人認為小女孩剛工作，需要訓練，這是傻瓜才會說的罐頭句，東西可以學，也會更上手，但是迷糊是一種天性，當事人無心改變，她做一輩子同樣的事依然會出錯。
這不是新手不新手問題，糊塗是她天性，做再久也改變不了，除非他自己有心改變。
相信我，她會繼續迷糊下去
我比較龜毛跟挑剔，有幾點意見
1. 這件事她做過沒?? 做了很多次嗎?? 能夠勝任嗎?? 這些都是管理者的責任。出錯就是出錯，重做都是成本。
2. 前面有人提到，她做了一整天，中間都沒人發現做錯?? 我的工作環境，我都會要求正職要監督新人的工作，可以避免這種一路錯到底的情形。
3. 更正的機會，我會叫她重做，並且叫正職再指導她一遍，讓她知道做錯，而且錯在那，這是個很好的機會教育，而不是將錯就錯，沒有檢討，同樣的錯一定會再犯。
4. 樓主說這位工讀生常犯些小錯，要看經營者的容忍度，但是，正職出錯呢?? 你們是怎麼處理，如果處理方式不同，就變成有差別待遇喔，人家心裡會服氣嗎?? 別以為人家不會說閒話，這種事超小心眼的。
犯錯的人，不外是『我不知道，我以為...』，反正就是狀況外，基本上我會要求幹部，雖然大家很忙，但是花10分鐘分配工作，花10分鐘偶爾看同事的進度跟狀況，可以省下很多麻煩。
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