最近跟人資部門聊天,剛好聊到這話題。
她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者,
除非他有非常優質的條件。
她解釋道,之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。
每一家你認同的公司都待不到兩年就跑,是否在忠誠上有問題?
想一想真有些道理,但是遇到爛公司真的不跑嗎???
條件差的才繼續在爛公司玩.....
因為也找不到更好的,所以只好在爛公司繼續玩...
談話中也聊到,他也不太喜歡管理階層的人是一家公司待到底的
畢竟沒見過世面怎麼管理人咧??
聽完覺得人事部的是不是都有人格分裂。
總結,找工作也要運氣,面試官喜歡忠誠度高的,年資長就吃香,
面試官喜歡嚐鮮,經驗多就吃香囉!!
Kidd_No1 wrote:
她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者,
除非他有非常優質的條件。
她解釋道,之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。
每一家你認同的公司都待不到兩年就跑,是否在忠誠上有問題?
想一想真有些道理,但是遇到爛公司真的不跑嗎???
條件差的才繼續在爛公司玩.....
因為也找不到更好的,所以只好在爛公司繼續玩...
現在的社會風氣慘成這樣, 找不到好工作還有硬待兩年...?
貴公司的HR真的神邏輯

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