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年輕人,工作就換吧。

以目前的趨勢來說

屬於技術層次的工作
有機會越換越高薪

屬於管理層次的工作
有機會越換越低薪
年輕人可以多嘗試,但是過與不及都不恰當。

最近跟人資部門聊天,剛好聊到這話題。

她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者,

除非他有非常優質的條件。

她解釋道,之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。

每一家你認同的公司都待不到兩年就跑,是否在忠誠上有問題?

想一想真有些道理,但是遇到爛公司真的不跑嗎???

條件差的才繼續在爛公司玩.....

因為也找不到更好的,所以只好在爛公司繼續玩...

談話中也聊到,他也不太喜歡管理階層的人是一家公司待到底的

畢竟沒見過世面怎麼管理人咧??

聽完覺得人事部的是不是都有人格分裂。

總結,找工作也要運氣,面試官喜歡忠誠度高的,年資長就吃香,

面試官喜歡嚐鮮,經驗多就吃香囉!!

常換工作有什麼不對
現在這個年代跟以前不可比了
老闆對你不好就應該換
換到好
不然就等著被老闆換工作
Kidd_No1 wrote:

她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者,

除非他有非常優質的條件。

她解釋道,之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。

每一家你認同的公司都待不到兩年就跑,是否在忠誠上有問題?

想一想真有些道理,但是遇到爛公司真的不跑嗎???

條件差的才繼續在爛公司玩.....

因為也找不到更好的,所以只好在爛公司繼續玩...


現在的社會風氣慘成這樣, 找不到好工作還有硬待兩年...?
貴公司的HR真的神邏輯
henson1107 wrote:
跟樓主是同年次,不過...(恕刪)



其實五年當中,我也沒有很有把握最後結局會是如何,有時候會有一些低落感,看著朋友買車買房結婚,心情當時候也很低落😞


不過有時候得要振作一下,既然你是業務,那更要了解自身對產品的了解,甚至別人產品的了解,常常對自己練習如何說服別人。
neee wrote:
樓主能分享更詳細的經...(恕刪)



如果你是臺南人,我們可以約個時間,我教你履歷如何寫,包括儀表談吐。
Kidd_No1 wrote:
年輕人可以多嘗試,但...(恕刪)



忠誠部份我也曾被質疑過,不過老實說出問題,加上修飾說法,這部分不難,也得說服面試者,這也是軟實力之一!


不好的公司就跑,這部份很重要,我身邊有很多人,公司一待七八年,但年薪還沒我的一半,既然如此,為何不拼拼看呢?
吸音那 wrote:
整串漏漏長就只有最後...(恕刪)
Tingzbid wrote:
年紀很輕,但私立大學...(恕刪)
超大猴子 wrote:
先自介學歷一下,小...(恕刪)

你不用繞那麼大一圈, 台積電AE助工應該有破百萬
不過升遷基本無望, 只能隨著每年3%左右的調薪增加收入
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