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不要在一直說人家怎樣,反省自己

這句我愛聽,把他抓去調解會
Probe00 wrote:
如果他有幫你保勞保,...(恕刪)
面試的人有問題
你不適任還放你進去

不是造成大家的困擾嗎

於夏 wrote:
如題,這家公司有給...(恕刪)


直接問勞工局比較快~

SDB180426 wrote:
面試的人有問題你不...(恕刪)
勞工局
https://ace0156.pixnet.net
很想知道老闆為什麼請你離開...
不過有時間去找老闆麻煩 要不要先考慮找一下下一份工作...



於夏 wrote:
這句我愛聽,把他抓...(恕刪)
1,版主有寫非自願離職嗎?
不然怎麼很多回文寫他被資遣
被資遣當然要預先告知

2,再來怎麼有人沒觀念寫出逃稅
到底是老闆逃稅還是幫員工逃稅
員工薪資薪資企業是可以抵稅的

長點知識吧


領現金的話
勞保局查不到這筆帳
理論來說公司可能不用繳當期保費
而且你也沒算勞保年資
嗯,就是要申請非自願離職證才會問那麼多,我家長直接電話告訴他會找勞工局...聽說他聽到這句怕了
greateck wrote:
1,版主有寫非自願離...(恕刪)
於夏 wrote:
如題,這家公司有給我...(恕刪)

坦白說看不出老闆有甚麼錯耶,"試用期間"被解顧不是本來就這樣了嗎??
給現金也無法逃稅
現金支付對公司來說, 這條錢付出去, 要不就有單據報銷, 要不就是薪資報銷, 要不然就是盈餘領出, 這條要繳20%的營業所得稅, 通常幫你保勞保了, 不會這麼幹.

有人寫老闆報多, 實際發少, 這個....不太可能, 一個人的薪資, 有一部分是公司承擔, 報高, 承擔高, 而且你來年報稅(報稅不是繳稅, 就算最低收入也是要報稅, 不用繳就是了), 這個洞會破, 那就是偽造文書了.
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