大呆群 wrote:
我倒是覺得
公司要的是奴才
真正的人才不是從考試中去尋找的
公務人員就是一個很好的例子
考試應該都是屬於一流的
做事就不知道算幾流的
這說法就不太客觀了，
如果今天你是面試官，
你要從應徵的幾百上千人錄取1~2位，
要如何做?
況且樓主也說了，考的是邏輯問答，
曾經有書籍講過，
當你可以把困難的東西描述到簡單易懂，也算是登堂入室了，
連學習到這程度都辦不到，
你是要人相信他多聰明?
況且今天樓主應徵是科技業，不是甚麼文科，
以為會背背書、查查資料就可以做好這職位?
退一步說，
當真還在以為「學歷不重要、學習以後用不到」的愚蠢觀念?
先不提知識的延伸，光是閱讀學習可以促進腦力，
你不重視，你就輸了多少?
腦袋也是要鍛鍊的，真以為全都靠天賦?
奴才奴才，真有才華才能者，你看哪個老闆敢把他當奴才，
人才難求，哪個聰明的投資者不會捧在手心，讓其替自己賺一輩子；
至於公務員，請別放大檢視好嗎?
任何職業，做久都會出現倦怠與厭煩，進而產生偷懶習性，
真以為只有公務員才會?
多動動腦，
今天你還是奴才，或是還沒成功，
就要認清自己的平凡，或是還不夠努力，
真是無言。
先考完了筆試
又花了一個多小時等待面試官開完會
等到面試的時候
面試官只對我說了"我很忙...給你3分鐘"
因為他沒有設定主題
我只做了簡單的自我介紹與專業經歷
這位面試官一直看錶等我講完...就說"很好..2分半,如果你沒其他問題就可以走了"
然後就自己先站起來要開門要走人
當然我也沒有接到某號稱神教公司的錄取通知
如果是是面試遇到如我經歷的公司或面試官
樓主遇到的公司算很直接的佛心了
scott790821 wrote:
說到來心情就很down...(恕刪)
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